높은 임금고 노동 생산성

등록일 2003.10.18 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

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본문내용

조직의 경영자들은 여러 가지 방법을 통해 조직의 효율적으로 관리하고 목표를 달성하려는 노력을 해왔다. 그 중 동기부여란 조직구성원 개개인에 관심을 가지는 관리방법으로서 조직구성원의 행위의 이유와 과정을 파악하고 이해함으로써 가능한 방법을 통해 조직구성원의 심리를 관리해나가는 심리적 과정을 뜻한다. 테일러 이 후 전개되어온 과학적 관리이론의 입장에서는 높은 임금과 같은 물리적인 요인들이 사람들로 하여금 일을 더 열심히 하게끔 만드는 동기부여가 된다고 믿어 왔었다. 그러나 시간이 경과함에 따라 다양한 학파가 등장하고 다양한 이론들-인간관계학파에서는 사람들과의 관계를 중시 여기고 상황적이론을 중시하는 학파에서는 각 상황에 따라 중요한 것이 다르다고 이야기해왔다-이 논하는 바가 달라지면서 과거에는 진리로 여겨졌던 명제에 의구심을 품기 시작했다.
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