노동시간 단축과 능동적인 노동

등록일 2003.10.18 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,500원

목차

I. 근대 공장체제
II. 임금노동자의 저항
III. 테일러 주의와 노동시간
IV. 포드주의
V. 노동시간 단축 요구를 위한 다양한 원인들
VI. 공장가동시간과 노동시간
VII. 자동화
VIII. 노동자의 시간주권
의사소통

본문내용

독일에서는 1984년 이후 금속노조를 중심으로 주 35 노동시간에 대한 논의가 활발하게 진행되었다. 자본은 개별 노동자의 노동시간 단축의 전제조건으로 기계 작동시간을 연장하여 공장가동시간을 늘릴 것을 요구하였다. 주 40시간으로의 노동시간 단축에, 즉 주 5일 근무를 골격으로 하는 새로운 노동시간의 도입에서도 자본은 노동조합이 노동의 유연화를 수용하는 것이 전제조건으로 내세웠다. 이 글에서는 개별 노동자의 노동시간과 공장가동시간의 역사적 전개과정을 노동 유연화의 중심에 놓고 분석하고자 한다.

여기서 말하는 노동시간이란 노동자가 자기가 일하는 곳에서 머무르는 시간으로 정의된다. 말하자면 노동시간이란 자본가가 노동자에게서 직접 취할 수 있는 시간을 말한다. 이러한 노동시간 정의에 의하면 일터로 가고 오는 출퇴근 시간과, 휴식시간, 교육시간 그리고 식사시간은 노동시간에서 제외된다. 이러한 노동시간을 지배하기 위한 자본가들은 항시 새로운 경영기법을 발달시켰다. 우선 이러한 경영기법의 역사적 측면을 파악하고 최근의 노동시간 단축과 노동 유연화 논의를 분석하고자 한다.
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