여성리더십

등록일 2003.10.15 한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 5,000원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
※ 여성 리더십에 관한 이론들
1. 여성과 리더십
(1) 여성리더의 출현 가능성
(2) 여성리더와 남성리더 간의 행동과 효과성에서의 차이
(3) 여성 승진에의 장벽
1) 조직적 장벽
2) 대인관계의 장벽
3) 개인적 장벽
(4) 남성조직과 여성리더
1) 여성리더에 대한 부정적인 시각
2) 여성리더의 위상
3) 여성리더의 실패요인
(5) 여성리더를 육성하기 위한 전략
1) 여성리더들의 개발 학습과정
2) 여성리더의 승진을 촉진시키는 전략들
3) 남성조직 내의 여성리더의 대응 방안
※ 영화 분석
1. G. I Jane - 남성적인 리더 ‘
2. 금발이 너무해 - 여성적인 리더 ‘엘 우즈’
3. 대안적 이론

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

‘21 세기는 여성의 세기’ 라는 말이 있다. 이는 여성이 그 어느 때보다 남성과 차별 받지 않고 사회에서 활동할 수 있는 기회를 가질 수 있다는 의미일 것이다. 최근 우리나라에서 여성 장관이 전체의 24%를 차지한다거나 대기업 공채 출신 여성 간부가 탄생했다는 소식은 그 말에 신빙성을 더해준다.
하지만 실제 상황은 그리 낙관적이지 않다. 시대가 많이 변했어도 여성이 기업을 일구어 성공하기까지는 남다른 노력이 필요하다.
우리가 여기서 알아보고자 하는 것은 바로 그러한 노력이다. 남성 중심적인 문화에서 단순히 살아내기가 아닌 성공을 위해서는 남자들보다 더한 노력을 기울여야 한다.
아직도 많은 여성들이 직장 생활에 대해 막연한 이해와 동경을 가지고 있다. 자신은 괜찮을 것이라고 스스로 위로하며 토익 시험을 준비하고 자격증을 획득하면 만사가 다 됐다고 생각한다. 이것은 너무 안일한 사고방식이다. 전 세계의 여성들이 흔히 말하는 유리천장은 너무 두껍고 차갑다. 환상과 동경을 깨고 유리 천장을 뚫은 여성만이 진정한 리더가 될 수 있을 것이다.
지금까지 성공한 커리어우먼이라고 꼽는 여성들을 보면 한결같이 도전적이고 공격적이고 독할 정도로 강하다는 이미지가 주류를 이뤘다. 남성 위주의 사회에서 살아남기 위해서 남성보다 강해야한다는 현실적인 여건이 작용해서 그럴 것이고 또 자신에게 혹독하지 않으면, 자신에 대한 관리가 철저하지 않으면 프로로 살아남을 수 없는 지금의 사회 환경을 역설하는 증거일지도 모른다.
과연 여성이 리더가 되기 위해서는 어떠한 능력과 노력이 필요할까? 성공한 여성들은 어떠한 점이 여타 여성들과 다른 것일까? 공격적이고 강해야만 여성으로서 성공할 수 있을까?
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