[인사관리] 전직지원제도

등록일 2003.10.15 MS 워드 (doc) | 18페이지 | 가격 3,000원

소개글

엘지첼린저에 응모했으나 떨어진 자료입니다. 대단히 괜찮은 자료이기에 아웃플레이스먼트를 공부하시는 분들에게도 유용할거로 사려됩니다

목차

탐방테마
1. 전직관리 프로그램이 화두가 되는 이유
2. 기형화된 흐름을 바로잡을 전직관리제도
탐방목적
탐방일정 및 계획
탐방기업 및 기관
1. 보잉사
2. 주정부
3. 컬리지
탐방내용
1. 전직지원 관리제도
1. 정의
2. 실시단계
3. 효과
2. 국내 전직지원제도 현황
가. 각 사의 전직지원제도 현주소
2. DBM Korea Transition Management Center
3. 노동부 고용지원과 전직지원 담당자
4. 전국민주노동조합총연맹 담당자 및 대한항공 노조 관계자 면담.
5. 국내 탐방을 통해 얻은 시사점.
3. 해외 전직지원제도
가. 미국기업의 전반적인 전직관리제도 현황( 보잉사, GE, 모토로라등)
나. 노사정 협력모형 : 신속대응 프로그램(Rapid Response Teams)
다. 보잉사의 전직관리 프로그램
라. 보잉의 전직관리 제도 조사를 통해 배운점

탐방질문사항
첨부자료 및 참고자료

본문내용

현재 전직관리프로그램(Outplacement)이 우리 나라에서 어떻게 실시되고 확인하는 중에, 또 다른 실업자수의 증가를 의미하는 기업들의 구조조정 관련기사는 우리를 우울하게 했다.

1997년 말 외환위기 이후, 한국의 기업은 다방면에 걸친 변화를 겪고 있다. 비효율적으로 운영되었던 방만한 기업 규모에 대한 뼈를 깎는 구조조정이 단행되었다. 사회적 합의에 기초한 효율적인 메커니즘이 없었던 상태에서의 구조조정은, 퇴직자 수를 급격히 증가시켰고, 우리 사회에서 해결해야 할 문제로 대두되었다. 이에 비자발적 퇴직자들을 관리하기 위한 제도가 요구되었고, 현재 기업 및 정부는 이에 대한 대안으로 전직지원프로그램을 내놓았지만, 효율적이지 않은 실정이다.

외환위기 이후 한국 기업의 상당수가 미국의 효율성과 합리성을 강조한 시스템을 받아들이고 있다. 구조조정 및 기업 인수합병 등이 일반화 되어 있는 미국 사회에서 실시되고 있는 전직관리프로그램을 살펴봄으로써, 한국 사회에 필요한 시스템을 시급히 만들 필요가 있다.
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