[인사관리] 전직지원제도

등록일 2003.10.15 MS 워드 (doc) | 18페이지 | 가격 3,000원

소개글

엘지첼린저에 응모했으나 떨어진 자료입니다. 대단히 괜찮은 자료이기에 아웃플레이스먼트를 공부하시는 분들에게도 유용할거로 사려됩니다

목차

탐방테마
1. 전직관리 프로그램이 화두가 되는 이유
2. 기형화된 흐름을 바로잡을 전직관리제도
탐방목적
탐방일정 및 계획
탐방기업 및 기관
1. 보잉사
2. 주정부
3. 컬리지
탐방내용
1. 전직지원 관리제도
1. 정의
2. 실시단계
3. 효과
2. 국내 전직지원제도 현황
가. 각 사의 전직지원제도 현주소
2. DBM Korea Transition Management Center
3. 노동부 고용지원과 전직지원 담당자
4. 전국민주노동조합총연맹 담당자 및 대한항공 노조 관계자 면담.
5. 국내 탐방을 통해 얻은 시사점.
3. 해외 전직지원제도
가. 미국기업의 전반적인 전직관리제도 현황( 보잉사, GE, 모토로라등)
나. 노사정 협력모형 : 신속대응 프로그램(Rapid Response Teams)
다. 보잉사의 전직관리 프로그램
라. 보잉의 전직관리 제도 조사를 통해 배운점

탐방질문사항
첨부자료 및 참고자료

본문내용

현재 전직관리프로그램(Outplacement)이 우리 나라에서 어떻게 실시되고 확인하는 중에, 또 다른 실업자수의 증가를 의미하는 기업들의 구조조정 관련기사는 우리를 우울하게 했다.

1997년 말 외환위기 이후, 한국의 기업은 다방면에 걸친 변화를 겪고 있다. 비효율적으로 운영되었던 방만한 기업 규모에 대한 뼈를 깎는 구조조정이 단행되었다. 사회적 합의에 기초한 효율적인 메커니즘이 없었던 상태에서의 구조조정은, 퇴직자 수를 급격히 증가시켰고, 우리 사회에서 해결해야 할 문제로 대두되었다. 이에 비자발적 퇴직자들을 관리하기 위한 제도가 요구되었고, 현재 기업 및 정부는 이에 대한 대안으로 전직지원프로그램을 내놓았지만, 효율적이지 않은 실정이다.

외환위기 이후 한국 기업의 상당수가 미국의 효율성과 합리성을 강조한 시스템을 받아들이고 있다. 구조조정 및 기업 인수합병 등이 일반화 되어 있는 미국 사회에서 실시되고 있는 전직관리프로그램을 살펴봄으로써, 한국 사회에 필요한 시스템을 시급히 만들 필요가 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인재제도][인재 관리제도][인재 교육제도][인재 경력개발제도][인재 전직지원제도][인재][관리]인재의 관리제도, 인재의 교육제도, 인재의 경력개발제도, 인재의 전직지원제도 분석 13페이지
    직원들은 각자의 전문 분야에 대한 자신의 기술 수준을 SKILLS 데이터베이스 시스템에 입력하며 입력된 기술 수준은 관리자에 의해 점검되어 회사 전체의 기술 수준 데이터베이스가 구축되어 있으며 특정 기술 보유자 및 부서별 기술 수준 등 여러 가지 보고서를 통하여 실제 ..
  • 직업군인의 전직지원제도 분석과 발전방안 23페이지
  • 퇴직자를 위한 전직지원제도 운영에 대하여 8페이지
    1. 전직지원제도의 배경과 의미 대기업의 퇴직자를 위한 교육훈련제도를 아웃플레이스먼트라고 한다. 아웃플레이스먼트(전직지원제도 또는 프로그램)는 1967년에 미국의 DBM사(Drake Beam Morin Inc.)가 처음 고안하여 도입한 개념으로 미국이 경제적 어려움을..
  • [전직][전직지원제도][전직지원프로그램][전직지원제도 실시절차][전직지원제도 기대효과]전직의 분류, 전직의 효과, 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차, 전직지원제도의 기대효과 분석(전직지원제도) 6페이지
    전직지원제도가 매우 유용한 것임을 기업들이 인식하고 있더라도 이 같은 전직지원제도가 활성화되기까지는 많은 어려움이 있는 것이 사실이다. 노사가 의식을 바꿔야 하는 부분도 있고 현실적으로 비용의 측면에서 기업들이 선뜻 나서지 못하는 부분들도 있다. 따라서 전직지원제도를 ..
  • 효과적인 이직관리 : 전직지원제도 3페이지
    1. 이직관리의 의의21세기는 상시적인 인력구조조정과 인력유동화의 시대라고 할 수 있다. 과거에는 자연감소되는 인력에 대한 이직관리에 관심을 가졌으나 최근 기업들은 무한경쟁상황에서 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 수단으로 유능한 인적자원의 자발적 이직을 최소화하고 동시..
  • 한국 P&G전직지원제도의 사례 고찰 4페이지
    1. 들어가는 글1998년 IMF 이후 2000년대 초반 기업이 대규모 인력 구조조정을 나서면서 이 후유증을 완화하고자 하는 방안이 모색되었고, 이 중 하나가 전직지원 제도이다. 전직지원제도는 고령화로 중장년 퇴직자들이 줄을 잇는 요즘 제2 인생을 돕는 실질적 지원 시..
  • 국민은행 아웃플레이스먼트(인적자원관리) 13페이지
    서론 최근 많은 국내기업들이 상시 구조조정체제에 들어가면서 사오정(45세가 정년), 오륙도(오십세까지 근무하면 도둑) 등의 신조어들이 난무하고 있다. 그러면서 이제 평생직장이라는 개념은 사라져가고 있으며, 기업차원에서도 ‘퇴직자관리’에 대한 관심이 필요하게 되었다. ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] 전직지원제도