[연봉제] 연봉제(파워포인트)

등록일 2003.10.15 MS 파워포인트 (ppt) | 17페이지 | 가격 1,000원

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목차

1. 연봉제의 의의 및 개념
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 장단점
4. 각 국의 연봉제
1) 미국
2) 일본
3) 독일
5. 우리나라 연봉제
1) 도입배경
2) 도입현황
3) 특 성
6. 각 기업 연봉제 적용사례
1) 한국 IBM
2) 모토로라 코리아
7. 연봉제에 관한 비판적 검토
8. 성공적인 연봉제에 대하여

본문내용

근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식
근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도를 고려하여 높은 능률의 근로자에게는 높은 임금을 지급함으로써 그들의 생활을 보장하는 동시에 노동생산성을 향상하고자 하는 임금형태의 하나

우리나라의 연봉제
1990년대 초반 도입 관리직을 대상
연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향
고임금 저인건비 실현
개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의
유동화
세계화의 진전
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    Ⅰ. 서론연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분..
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