[인사행정] 인사관행

등록일 2003.10.15 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 채용에서 이직까지의 인사관행(인사행정)
2. 조직문화의 특성
3. 노사관계 특성

본문내용

1. 채용에서 이직까지의 인사관행(인사행정)
국가에서는 제도를 만들면 이에 대한 운영인원을 선발하고, 관리를 위한 재정을 투입하게 된다. 이러한 인사행정은 관료제의 대두현상에서 시작을 발견할 수 있는데 이러한 인사에 대한 인사행정이란 무엇이며 체계, 인사행정의 기능 등에 관한 효율적 인사방안을 알아보고자 한다.

■ 개념정리
① 인사행정
인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원의 충원과 관리활동으로 행정체제의 생산활동을 지원하고 유지 존속하게 하는 인적 기능을 말하며 채용에서부터 시작해 퇴직 때까지의 일체의 관리내용을 말한다.

② 인사행정의 체계
우리가 알아보고자 하는 것 즉 인적자원의 채용의 목적은 유능한 인재를 선발하고자 하는 것으로 이를 위한 인력계획, 모집, 시험, 임용 등을 이야기한다. 둘째로 능력발전이란 현직 공무원의 계속적 성장을 유도하는 것으로 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직 등을 이야기한다.

참고 자료

R.T.Pascale and A.G.Athos, op. cit., p.202 ; T.J.Peters and R.H.Waterman, op. cit., p.10.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 성과주의 인사관리의 효과적 도입 19 페이지
    Ⅰ. 서론 전세계적 경영 전략의 흐름은 기업환경의 변화에 따라 빠르게 대처하기 위한 기업 경영의 혁신이다. 특히 기업의 발전을 이끌어 나가기 위해서는 핵심적인 경쟁우위를 발전시켜야 한다는 것이 기업전략의 화두에 떠오르면서..
  • 교육행정의 개념 및 발달과장 23 페이지
    제Ⅰ부: 교육행정의 개념과 주요 이론 제 1장 교육행정의 개념과 성격 제1절 교육행정의 개념 교육행정에 관한 정의는 어떤 입장에서 어디에 초점을 두고 정의하느냐에 따라서 서로 다를 수 있는데 교육행정의 성격․영역․기..
  • 인사행정의 변천 13 페이지
    1.정실주의 1)정실주의와 엽관주의 차이 정실주의란 공직에의 임용에 있어 혈연 지연 학연 금력 친분 정당관계 등 다양한 요인을 기준으로 임명하는 제도를 말한다. 정실주의와 엽관주의의 관계는 넓은 의미에서는 정실..
  • [인사행정] 현대인사행정에 대하여 5 페이지
    Ⅰ.서론 행정학이 등장한 이후 약 180년간 엽관주의 , 실적주의등을 거쳐 오늘날 현대 인사행정이 등장하게 되었다. 현대인사 행정의 개념 및 등장배경 , 중요성 , 주요 특징 , 현대 인사행정이 추구하는 가..
  • [인사행정론] 인사행정의 본질 22 페이지
    “인사는 만사“라는 말을 흔히 사용하듯이 어떤 사람에게 어떤 일을 맡기느냐에 따라 일의 성패가 많은 영향을 받기 마련이다. 야구나 농구에서 최고 선수 한 명만 잘 스카우트하면 팀 성적이 당장 올라가는 것만 보아도 쉽게 짐작할 ..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서