[인사행정] 인사관행

등록일 2003.10.15 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 채용에서 이직까지의 인사관행(인사행정)
2. 조직문화의 특성
3. 노사관계 특성

본문내용

1. 채용에서 이직까지의 인사관행(인사행정)
국가에서는 제도를 만들면 이에 대한 운영인원을 선발하고, 관리를 위한 재정을 투입하게 된다. 이러한 인사행정은 관료제의 대두현상에서 시작을 발견할 수 있는데 이러한 인사에 대한 인사행정이란 무엇이며 체계, 인사행정의 기능 등에 관한 효율적 인사방안을 알아보고자 한다.

■ 개념정리
① 인사행정
인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원의 충원과 관리활동으로 행정체제의 생산활동을 지원하고 유지 존속하게 하는 인적 기능을 말하며 채용에서부터 시작해 퇴직 때까지의 일체의 관리내용을 말한다.

② 인사행정의 체계
우리가 알아보고자 하는 것 즉 인적자원의 채용의 목적은 유능한 인재를 선발하고자 하는 것으로 이를 위한 인력계획, 모집, 시험, 임용 등을 이야기한다. 둘째로 능력발전이란 현직 공무원의 계속적 성장을 유도하는 것으로 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직 등을 이야기한다.

참고 자료

R.T.Pascale and A.G.Athos, op. cit., p.202 ; T.J.Peters and R.H.Waterman, op. cit., p.10.
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