[인성적성검사] 인성적성검사의 활용가이드

등록일 2003.10.15 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,500원

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목차

1. 인성 적성 검사의 필요성
2. 인성 적성 검사란 무엇인가
(1) 인성의 정의
(2) 인성 검사란?
(3) 적성의 정의
(4) 적성 검사란?
3. 인성 적성 검사의 종류
4. 인성 적성검사의 활용 방안
5. 인성 적성 검사의 효과
(1) 기업적 측면 (채용자측 입장)
(2) 개인적 측면 (수험자측 입장)
6. 인성 적성 검사의 대책요령
7. 인성 적성 결과 활용측면의 유의사항

본문내용

3. 인성 적성 검사의 종류
현재 주요 기업에서 우수인재 평가Tool로 활용되고 있는 인성적성검사는 능력, 인성, 흥미의 단일 측면의 파악보다는 종합적인 측면이 매우 강조되고 있습니다. 대부분의 종합적성검사는 능력 측면을 파악하고자 하는 기초직무능력검사와 인성(성격)이나 가치관 흥미측면을 파악하고자하는 인성(성격)검사로 구성되어 있습니다.
현재 신입사원 채용전형과정에 활용되고 있는 인성적성검사의 종류는 매우 다양합니다. 그러나 크게 분류하여 살펴보면, 첫째는 자기기업의 기업문화와 사풍에 맞게끔 독자적으로 개발하여 활용하고 있는 기업입니다. 가장 대표적인 기업으로는 삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성검사, 코오롱그룹의 코오롱종합적성검사, POSCO그룹의 PAT, 한진그룹의 직무수행능력검사, 한국통신의 직무능력검사 등이 있습니다.
두 번째는 인성적성검사 전문기관의 검사를 채택하여 활용하는 경우입니다. 현재 기업에 인성적성검사를 채용과정에 대행해 주고 있는 기관으로는 리크루트 적성검사 연구센터, 매경인재평가개발원, 한국산업종합연구소, 한국행동과학연구소, 한국SHL등 입니다.
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