주5일근무제의 효과

목차

Ⅰ. 서론
1. 주 5일 근무제 도입 배경
1) 주5일 근무제의 도입 설문조사

Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제의 효과
1)직접적 효과
노동시간 단축과 고용확대
실질적인 임금 상승
2)파생적 효과
노동자의 삶의 질 향상 계기
서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대
여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대
3)기타 효과

Ⅲ. 결론
1. 성공적인 주 5일제 도입을 위한 우리의 노력

본문내용

Ⅰ.서론
주5일 근무제는 2007년 1월까지 전체적으로 4단계에 걸쳐서 시행되는 것으로 가닥이 잡히고 있다. 구체적인 일정을 살펴보면, 우선 2002년 7월1일부터 공공부문, 금융, 보험업, 1천명 이상 사업장이 시행에 들어가고, 이어 2단계로 2003년 7월1일부터 300인 이상 사업장으로 확대된다. 3단계로 2005년 1월1일부터 교육부문과 50인 이상 사업장이 주5일 수업(근무)제를 실시하고, 마지막 4단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업장에 적용한다. 단 영세사업장은 주5일 근무제 적용대상에서 예외로 한다.
근로시간 단축과 관련된 사항을 실질적으로 관할하고 있는 노사정 위원회가 2000년 10월 23일 현행 주당 44시간인 법정근로시간을 가능한 한 이른 시기에 주당 40시간으로 단축하는 것을 주된 골자로 하는 노사정 합의문을 채택한 이후, 근로시간 단축과 관련된 논의가 활발했다. 주5일 근무제가 도입되면, 직접 당사자인 노동자뿐만 아니라, 국민 경제와 사회 환경 변화에 커다란 파장을 일으킬 수 있기 때문에 도입에는 원칙적으로 찬성하더라도, 도입의 효과와 도입 방법 등에 대한 심도 있는 논의가 필요한 시점이라 생각된다.

참고 자료

주5일근무제 관련 연구자 : 김승택 연구위원([e-mail])
http://www.hk.co.kr/whan/200005/w200005141731466151122.htm(주간한국)
홍성우『주 5일 근무제 도입의 쟁점과 사회경제적 영향』,전남대학교 경제학부 교수
김승택외(2001. 8), {근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향}, 한국노동연구원.
민주노총(2000.6.8),"주5일 근무 국민여론조사결과"
(http://cham3.jinbo.net/maybbs/pds/kctuinfo/pds_1/한길조사.hwp).