[인사행정론] 실적주의

등록일 2003.10.12 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

소개글

짧지만 분명한 레포트입니다.

목차

I. 서론
Ⅱ. 실적주의의 의의와 지침
-5급 이하 근무성적 평정실적 가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침-
◈ 시행개요 ◈
Ⅲ. 실적주의의 실태
<하나銀 임원인사 '商高파워' 과시>
Ⅳ. 실적주의의 장점과 단점
Ⅴ. 결론 - 실적주의의 새로운 방향

본문내용

실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실·혈연·지연이 아니라 능력·자격·성적에 두는 제도로 인사행정이 실적기준에 바탕을 두고 있다. 실적주의는 종래의 단순한 반엽관주의라는 소극적 성격으로부터 오늘날 우수인력의 확보차원에서 적극적 성격으로 변모하고 있다. 우리나라에서는 '99. 12. 31 정기 평정시부터 적용된 '5급 이하 근무성적 평정실적 가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침'을 통해 본격적으로 실시되고 있는데 이를 살펴보면 다음과 같다.

참고 자료

-참고문헌 및 출처-
http://law.gsnd.net/
www.epadic.com
『연합뉴스』 2003.9.2(화) 14:54
『인사행정론』 김재기 저. -대구대학교 출판부-
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [실적주의] 실적공무원 제도의 나아갈 방향 8페이지
    1. 실적주의의 의의 실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실․연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등을 기준으로 하는 것을 말한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 ..
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  • [모든과] 실적주의 6페이지
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  • [인사행정] 실적주의 6페이지
    인사행정이나 공직임용의 기준을 당파성이나 정실,혈연,지연이 아니라 개인의 능력,자격,성적에 두는 제도로서 기회균등 장치(공채)에 의하여 능력과 자격을 과학적,합리적으로 분석하고 능력중심으로 인물을 임용하는 객관적,합리적,통제중심의 인사제도이기도 하다. 정당에 대한 충성..
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    1. 실적주의의 의의1.개념실적주의란 공직 임용의 기준을 당파성이나 정실 혈연 학벌 지연 등이 아닌 실적 즉 개인의 능력 자격 성적에 기준은 두는 제도를 말한다.2.성립과정 ⑴19세기 말부터 행정 국가가 대두되고 정당의 부패에 대한 민주적 정화와 행정 능률의 요청되어 ..
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