[인사행정론] 실적주의

등록일 2003.10.12 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

소개글

짧지만 분명한 레포트입니다.

목차

I. 서론
Ⅱ. 실적주의의 의의와 지침
-5급 이하 근무성적 평정실적 가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침-
◈ 시행개요 ◈
Ⅲ. 실적주의의 실태
<하나銀 임원인사 '商高파워' 과시>
Ⅳ. 실적주의의 장점과 단점
Ⅴ. 결론 - 실적주의의 새로운 방향

본문내용

실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실·혈연·지연이 아니라 능력·자격·성적에 두는 제도로 인사행정이 실적기준에 바탕을 두고 있다. 실적주의는 종래의 단순한 반엽관주의라는 소극적 성격으로부터 오늘날 우수인력의 확보차원에서 적극적 성격으로 변모하고 있다. 우리나라에서는 '99. 12. 31 정기 평정시부터 적용된 '5급 이하 근무성적 평정실적 가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침'을 통해 본격적으로 실시되고 있는데 이를 살펴보면 다음과 같다.

참고 자료

-참고문헌 및 출처-
http://law.gsnd.net/
www.epadic.com
『연합뉴스』 2003.9.2(화) 14:54
『인사행정론』 김재기 저. -대구대학교 출판부-
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [모든과] 실적주의 6페이지
    Ⅰ. 서 론 실적주의란 공무원의 인사관리 전반에 걸쳐 일관되게 요구되는 룰이라고 할 수 있다. 우리나라에서 실적주의는 1948년 제 1공화국 출범 이 후 현재에 이르기까지 체제 내의 현안이 되어왔다. 실적주의는 공정성과 더불어 인사관리의 중심 룰이어야 하며 앞으로 ..
  • 실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향 7페이지
    1. 실적주의의 발달배경실적주의(實績主義)는 엽관주의에 대한 비판에서 출발하였다. 엽관주의는 사회환경이 변화함에 따라 많은 부작용을 남았고 이것이 실적주의 수립의 요인이 되었다.실적주의 수립의 주요 원인은 두 가지 측면에서 찾아 볼 수 있다. 하나는 관료기구를 통제하던..
  • 현대인사행정이 실적주의로 가는 과정 8페이지
    Ⅰ. 서론인력은 일정한 자질과 능력을 갖춘 인간의 존재로써, 인력 관리는 교육 및 훈련을 통한 인력양성, 인력의 적절한 배치, 적절한 근무조건 제공, 경력관리 등을 통하여 능력의 최대한도의 발휘를 도움으로써 어떤 목표를 달성하기 위한 양질의 적정 인력을 확보하고 효율적..
  • [인사행정] 실적주의 6페이지
    인사행정이나 공직임용의 기준을 당파성이나 정실,혈연,지연이 아니라 개인의 능력,자격,성적에 두는 제도로서 기회균등 장치(공채)에 의하여 능력과 자격을 과학적,합리적으로 분석하고 능력중심으로 인물을 임용하는 객관적,합리적,통제중심의 인사제도이기도 하다. 정당에 대한 충성..
  • 실적주의 인사행정을 고찰하고 한국적 현실(즉 실태와 문제점)을 언급하라 3페이지
    *실적주의의 의의실적주의는 엽관주의의 실시에 따른 정당정치의 변질과 타락현상, 행정국가의 등장, 행정의 능률화 요청 등에 부응하기 위하여 대두하였다. 미국의 경우 엽관주의의 극복을 위한 1883년 Pendleton법이 제정된 것을 실적주의 실시의 시초로 보고 있다. 실..
  • [인사행정] 실적주의의 의의와 발전배경 7페이지
    Ⅰ. 서론 행정이란 넓은 의미로는 어떤 목적을 달성하기 위한 인간들의 협동적 집단행동이며 좁은 의미로는 공공조직이 사회 및 공공의 문제를 달성하기 위하여 공권력을 가지고 최소의 비용과 노력으로써 최대의 성과를 얻기 위하여 사람과 물자를 관리하는 행위를 말한다. 그 중..
  • [행정학] 실적주의 인사행정 6페이지
    Ⅰ. 서 론 현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직·간접적으로 개입하기 때문이다. 인사행정은 정부가 목표를 달성하기 위한 인..
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