[인사관리] 인사관리

등록일 2003.10.09 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 500원

소개글

팀플해서 좋은점수 받은 자료입니다.
조선호텔 직접찾아가서 담당자 인터뷰하고 자료 정리했습니다.
핵심만 잘 정리되어있고 인사/포상제도에 관하여 상헤히 기술되어있습니다.
많은 도움 되시길.....

목차

Ⅰ. 조선호텔 소개

Ⅱ. 인사관리 변화
1. 인력관리 차원에서의 변화
2. 보상 system에서의 변화
3. 평가 system에서의 변화

Ⅲ. 변화에 대한 조직 수용도
1. 내부 수용도
2. Feedback
3. 정책상의 변화계획

Ⅳ. 분석 및 결론
1. 기업변화에 대한 판단
2. 기업에 대한 변화의 긍정적인 기여
3. 기업에 대한 변화의 부정적인 기여
4. 앞으로의 변화 방향

본문내용

Ⅳ. 인사에 관한 회사규정
1.임명
수습기간 - 경력직 90일, 신입직 180일. (수습기간은 근속년수에 산임함)
- 수습기간 중 부적격자로 평가시 해고 가능

2. 휴직 및 기간
① 근속기간 1년 이상 - 본인의 사정 15일 이상 결근을 요할 시 - 최대 6개월(무급)
② 업무 외 부상 EH는 기타 질병으로 1개월 이상 장기 치료 시 - 최대 6개월(무급)
③ 업무상 부상 Ehy는 질병으로 1개월 이상 장기치료를 요할 시 - 해당기간
④ 형사사건으로 기소된 경우 - 최대 6개월(무급)
복직: 휴직사유 해소일로부터 15일 이내에 복직신청서를 반드시 제출해야 함.

3. 퇴직
① 조합원의 사망
② 근무를 계속하기가 불가능한 성질의 영구부상
③ 근무를 계속할 수 없는 성질의 만성병
④ 근로계약의 종료 또는 해약
⑤ 정년퇴직/자진사직
사직서는 15일 이전에 제출함을 원칙으로 하며 사직 예고 기간 중 적치된 연월차 휴 가나 휴일이 있을 경우 사용 또는 보상함.

4. 면직
① 회사 처벌 규정에 의한 면직
② 임무수행이 만족하지 아니한 때
③ 회사 및 자기 직무에 대한 태도가 회사의 최선의 이익에 명백히 해로운 때

참고 자료

조선호텔 인사팀
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