[사회학] 노사관계개선을 위한 종업원지주제 활성화 방안

등록일 2003.10.08 한글 (hwp) | 22페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기 및 연구목적
2. 연구의 방법과 범위
Ⅱ. 종업원지주제도의 이론적 배경
1. 종업원지주제도의 개념
2. 종업원지주제도의 목적
3. 우리 나라의 종업원지주제도
4. 미국의 종업원지주제도의 고찰
Ⅲ. 실증적 분석 및 설문조사 결과
1. 분석의 접근 방법
2 연구의 모형과 가설설정
3. 분석방법 및 설문응답업체의 특징
4. 가설 검증
5. 설문조사의 분석결과
Ⅳ. 종업원지주제도의 문제점과 개선방안
1. 문제점
2. 종업원지주제도의 개선방안
Ⅴ. 결론

본문내용

노동조합이 이제는 투쟁을 위한 투쟁보다는 전 조합원의 근로조건 향상 및 복지증진에 관심을 가져야 하며, 기업은 소속 종업원과 노동조합과의 신뢰 구축에 노력을 기울여야 할 것이다. 최근에 한국도시철도의 노동조합이 위원장을 비롯한 전임자들이 근무시간 중에는 노조활동을 하지 않기로 하고 노동조합의 운영비를 절감하여 조합원의 조합비를 인하하는 등의 조치를 취하면서 생산성 향상에 노동조합이 앞장서기로 한 것은 매우 고무적인 일이다. 이외에도 많은 기업들이 회사의 경쟁력을 키우기 위해서 무분규 선언을 하고 노사화합 결의대회를 갖는 등의 상황은 국제적 경쟁시대에 있어서 기업이 발전할 수 있는 중요한 원동력이 될 수 있을 것이다. 이러한 분위기가 확산될 때 종업원지주제도를 실시하고자 하는 기업이 증가하게 되고 종업원지주제도의 본래의 목적을 달성할 수 있는 근원적인 기반이 형성될 것이다.
따라서 노사관계 개선을 위한 종업원지주제도의 개선방안은 제도외적인 측면, 즉 노사 양측의 노사관계의 저해요인을 제거하는 노력과 병행하여 이루어져야 그 효과가 배가된다는 점을 간과해서는 안되며 정부에서는 거시적인 측면에서의 종업원지주제도의 목적은 물론이고 적어도 종업원과 경영자의 목적이 동시에 달성될 수 있도록 제도를 개편하여야 할 것이다. 특히 설문조사의 분석결과에서 밝혀진 종업원지주제도의 긍적적인 효과를 기업과 정부는 제도적으로 정착시키고 발전되도록 지원하는 노력을 지속적으로 기울여야 할 것이라는 점을 지적해 두고자 한다

참고 자료

김훈, 박용식, (2000), “구조조정과 신노사관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) "기업지배구조 변화와 노사관계" 한국노동연구원.
최종태, (1986), "종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적", 증권금융, 제131호, 10월.
박정식, (1990), "현대 재무관리", 다산출판사, 서울.
최승부, (1984), "종업원지주제도와 기업의 후생복지", 상장협, 춘계호.
이호복, (1984), "우리나라 종업원지주제도에 관한 실증적 연구", 고려대 경영대학원.
안병용, (1996), "한국 종업원지주제의 목적과 효과", 경북대학교대학원.
한국증권금융, (1998), "우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안".
송기암, (1972), "종업원지주제에 관한 고찰",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기