[인적자원] 인적자원관리(HRD) 사례연구

등록일 2003.10.07 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

국가 인적자원개발에 대한 사례연구와 개인적인 의견입니다. 도움 되시리라 믿습니다.

목차

1. 사례 요약 및 나의 견해
2. 원본 출처 글

본문내용

1. 주요 내용 및 나의 견해

'국가인적자원개발기본계획'은 '사람과 지식'에 대한 국가의 비전과 전략을 제시한 기본계획으로 우리나라 인적자원개발분야에서 최초로 추진하는 국가계획이다. 계획의 주요 내용은 교육, 훈련, 연구개발, 산업분야 등을 포괄하는 종합계획적 성격을 띠고 있다.
국가인적자원개발정책의 기본 성격은 후기산업사회지향의 정부기능을 대표하는 구조조정(Structural Adjustment)정책이다. 또한 인간개발(Human Development)정책이며, 조직개발·사회개발 정책이다. 동시에 이 정책은 문화와 지식발전(Knowledge Development)정책이며, 평생학습(Life-Long Learning: LLL)정책이라고 볼 수 있다.
국가인적자원정책의 기본구조를 보면, 첫째, 정책의 비젼과 목표로 경쟁력 있는 국민·서로 신뢰하는 사회라고 하는 특정한 가치를 제시하고, 인적자원분야의 국가 경쟁력을 세계 10위권에 진입시킨다는 명확한 목표가 설정되어 있다. 둘째, 이러한 정책목표와 가치 실현의 구체적인 정책영역으로 전 국민 기본 역량 강화·성장을 위한 지식과 인력개발·국가 인적자원 활용 및 관리의 선진화·국가 인적자원 인프라 구축 등의 과제를 제시하여 목표달성을 위한 구체적인 실행경로를 마련하고 있다. 특히 국가인적자원개발정책은 범부처적인 복합적 성격을 띠고 있어 이에 대한 거시적·총체적·근본적 지침으로 개방화와 네트워크화·정보화·탈규제화와 자율화·여성활용 극대화 등을 중점 전략으로 채택하고 있다.
구체적인 목표로 첫째, 국민 개개인의 역량 강화를 제시하고 있다. 즉 국민 개개인의 기초역량은 국가 경쟁력의 기본토대로서 전 국민을 대상으로 하는 인적자원정책을 통해 국민 모두의 평생학습능력과 창의적인 사고를 높이고, 세계화·정보화 시대를 능동적으로 주도해 나갈 수 있는 기본능력과 소양을 강화하는 것이다.
둘째, 사회적 신뢰의 구축과 결속의 강화를 제시하고 있다. 사회적 신뢰는 경제성장과 사회발전의 전제 조건으로 능력주의의 확산, 집단간·계층간 갈등의 완화, 사회 구성원 상호간 규범과 가치의 공유를 통해 선진국 수준의 사회적 자산을 형성하고 사회통합의 여건을 조성하는 것이다.
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