[경영학원론] 모티베이션(motivation) 이론

등록일 2003.10.07 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 600원

소개글

모티베이션이론에서 특히 내용이론에 대해서 완벽하게.ㅋㅋ.. 열띠미 하세요..

목차

I.서론

II.본론
1.모티베이션의 의미와 중요성

2. 모티베이션(motivation) 이론의 분류
가. 내용이론
나. 과정이론

3.모티베이션(motivation)의 내용이론들
(1) 매슬로우(A.H Maslow)의 욕구단계설(needs hierarchy)
(2) 앨더퍼의 ERG이론
(3)맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론
(4)허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론(two or dual factor theory)
(5)맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
(6)아이지리스(C. Argyris)의 미성숙, 성숙이론(immaturity-maturity theory)

III.결론

본문내용

경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있으며, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문이다.
조직체의 성장 및 산업사회의 고도화와 더불어 개인과 조직체의 갈등관계는 더욱 심해질 수 있으며, 따라서 개인과 조직체간의상호종합문제가 점점 중요한 과제로 제기되고 있다. 그리고 개인의 동기문제와 개인의 동기를 유발시키기 위한 조직체의 요건조성문제에 관하여도 많은 관심과 노력이 기울려지고 있다.
개인의 욕구와 동기는 개인 자신의 심리적 요인뿐만 아니라 자신의 일상생활과 조직체생활을 통하여 여러 집단과 상호작용하는 점에서 많은 영향을 받고 있다. 그리고 이들 집단은 개인의 행동과 더불어 조직체 전체의 행동에 중요한 부분을 차지하고 있다.
따라서 본 보고서의 목적은 이러한 동기부여 즉 모티베이션(motivation)의 의미와 기능을 정확히 숙지한 후 모티베이션 이론 중에 특히 현대적 이론인 내용이론에 대해서 살펴보는데 그 목적이 있다.

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