[경영학] 디지털시대의 인간경영

등록일 2003.10.05 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

소개글

디지털시대 기업의 인간경영 비교 내용입니다
기업종류별로 인간 경영의 차이 비교 하고 있습니다

목차

1.디지털 시대의 이해
-디지털시대의 인사 혁명
-선정된 탑 10 직업
-임시/일용직의 변화 추이
-디지털 시대의 기업 인사흐름
2.조직변화와 인사혁명
-네트워크조직
-아크로 폴리스형 의사소통
-핵심 인재 확보
-선진기업의 핵심인력 유지전략
-디지털시대의 노사관계 변화
-종업원가치 제안제도(EVP)
3. 기업문화의 변화
-벤처형 기업문화
-대기업과 벤처기업의 조직문화 비교

본문내용

디지털시대의 인사혁명
- 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년
- 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화가 발생
- 과거 안정 위주의 직업관이 ■돈■을 쫓는 현실형으로 바뀜
- 외국계의 비중이 늘면서 호칭■직급파괴 등 선진국형 문화도 확산
- 한국P&G, OB맥주 등 외국계로 바뀐 국내 회사들은 결재과정 축소, 수평적 인간관계 형성 등 기존의 격식을 파괴
선정된 Top 10 직업
1. 웹사이트 매니저 2. 보험 계리인 3. 컴퓨터시스템 분석가
4. 소프트웨어 엔지니어 5. 수학자 6. 컴퓨터 프로그래머
7. 회계사 8. 산업엔지니어 9. 병원행정관리자 10. 웹 개발자
직업평가연감(Jobs Rated Almanac)
3. 기업문화의 변화

벤처형 기업문화
대기업도 벤처형 문화를 접목
□ 향후 기업문화의 화두는 디지털 환경과의 정합성 여부
- 급속히 변화하는 「인터넷 환경」을 따라잡는 것부터 시작
□ 대기업이 벤처문화의 장점을 접목시키려는 시도가 증가
- 벤처기업은 구성원의 자발성, 짧은 계층, 빠른 의사결정, 무경계 등 디지털시대에 적합한 속성들을 보유

참고 자료

엘빈토플러의 제3의 물결
한국기업 이러게 변하고 있다
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