[경영학] 디지털시대의 인간경영

등록일 2003.10.05 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

소개글

디지털시대 기업의 인간경영 비교 내용입니다
기업종류별로 인간 경영의 차이 비교 하고 있습니다

목차

1.디지털 시대의 이해
-디지털시대의 인사 혁명
-선정된 탑 10 직업
-임시/일용직의 변화 추이
-디지털 시대의 기업 인사흐름
2.조직변화와 인사혁명
-네트워크조직
-아크로 폴리스형 의사소통
-핵심 인재 확보
-선진기업의 핵심인력 유지전략
-디지털시대의 노사관계 변화
-종업원가치 제안제도(EVP)
3. 기업문화의 변화
-벤처형 기업문화
-대기업과 벤처기업의 조직문화 비교

본문내용

디지털시대의 인사혁명
- 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년
- 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화가 발생
- 과거 안정 위주의 직업관이 ■돈■을 쫓는 현실형으로 바뀜
- 외국계의 비중이 늘면서 호칭■직급파괴 등 선진국형 문화도 확산
- 한국P&G, OB맥주 등 외국계로 바뀐 국내 회사들은 결재과정 축소, 수평적 인간관계 형성 등 기존의 격식을 파괴
선정된 Top 10 직업
1. 웹사이트 매니저 2. 보험 계리인 3. 컴퓨터시스템 분석가
4. 소프트웨어 엔지니어 5. 수학자 6. 컴퓨터 프로그래머
7. 회계사 8. 산업엔지니어 9. 병원행정관리자 10. 웹 개발자
직업평가연감(Jobs Rated Almanac)
3. 기업문화의 변화

벤처형 기업문화
대기업도 벤처형 문화를 접목
□ 향후 기업문화의 화두는 디지털 환경과의 정합성 여부
- 급속히 변화하는 「인터넷 환경」을 따라잡는 것부터 시작
□ 대기업이 벤처문화의 장점을 접목시키려는 시도가 증가
- 벤처기업은 구성원의 자발성, 짧은 계층, 빠른 의사결정, 무경계 등 디지털시대에 적합한 속성들을 보유

참고 자료

엘빈토플러의 제3의 물결
한국기업 이러게 변하고 있다
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  • [기업문화 연구] 디지털시대의 기업문화 14페이지
    ② 기업문화는 공유(shared)된다. 조직문화는 구성원의 공유성을 특성으로 한다는 것이다. 기업에서 공유성이 없다면 문화가 존재할 수 없다. 이때 공유성은 무엇이 중요하나에 대한 가치관과 일을 어떻게 실행에 옮길 것인가와 관련된 신념, 이념, 철학, 그리고 규범 등을..
  • [산업과 경제] 산업과 경제-디지털 시대 12페이지
    우리가 지금까지 살아온 아날로그 시대의 시간과 공간은 인간이 보고 느낄 수 있는 것이었다. 그러나 디지털 시대의 시간과 공간은 개념이 달라진다. 디지털과 네트워크 기술이 결합된 인터넷이 활성화되면서 가상공간이 생겨나게 되었고, 이러한 가상공간은 기존시장을 급속도로 대체..
  • [조직행동론] 디지털시대의 조직과 인간행태 9페이지
    1. 디지털시대의 이해 지금은 기존의 질서가 변화하고 새로운 질서가 지평선 위에 모습을 드러내고 있는 변화의 시기이다 -엘빈토플러-1) 언어의 국경이 낮아져 또한 인공지능 컴퓨터의 출현은 컴퓨터 통신을 이용한 대화를 더욱 확산 시킬 것이다. 인공지능 기술은 컴퓨터가 인..
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    디지털 시대의 기술디지털 시대의 특징디지털 기술 : 양방향 통신 및 음성 화상이 통합된 멀티미디어 정보전달이 가능네트워크 : 개인과 개인, 생산자와 소비자, 개인과 기업 등 세계의 모든 구성원들이 네트워크로 연결되는 고리를 통해 신속한 정보와 영향력을 주고 받을 수 있..
  • 디지털시대의 디자인 이슈 2페이지
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    디지털 시대는 1990년대 중반부터 인터넷 열풍과 합께 휘몰아 쳤다. 많은 사람들이 인터넷의 급진적인 잠재력에 주목했다. 초반에는 네트가 탈중심적이고 분산적이며 사람들의 권한을 강화할 것이고 민주주의를 확장하리라는 낙관적 전망이 주류를 이뤘다. 그러나 이러한 인터넷의 ..
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