간호관리 논문정리

등록일 2003.10.04 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

소개글

간호업무 수행에 대한 자가 및 상급자 평가가 직무 모티베이션과 간호업무 성과에 미치는 영향

목차

I 서론
II. 문헌 고찰
III. 연구의 개념적 틀
IV. 연구 방법
V. 연구 결과
VI. 논의
VII. 결론 및 제언

본문내용

I 서론
1. 연구의 필요성
인적자원 관리에 있어 조직 구성원의 모티베이션이 주요 개념 중의 하나로 관심을 끄는 것은 모티베이션이 조직의 생산성 및 업무 성과와 상관관계가 높은 결과를 보여주고 있기 때문이다. 이에 관리자는 조직 구성원들에게 업무 수행이나 목표달성에 관한 긍정적 피드백과 긍정적 강화로 개인의 자존심을 향상시킴으로서 목표의 향성 및 성취감을 주고 모티베이션을 증진시킴으로써 생산성의 향상을 가져올 수 있다.
병원인력 중에서 간호 인력이 점유하는 비중이 매우 높으므로 간호사들이 제공하는 간호의 질을 높이고 효율성을 극대화 시킴으로써 그 효과는 병원 전체조직의 효율성에 직접적인 영향을 미치게 된다. 따라서 병원에서는 많은 보건의료 전문직과 행정직이 공존하는 가운데 간호의 성과를 객관적이고 타당하게 증명하는 것은 간호관리의 매우 중요한 과제이다. 그러므로 간호인력에 대한 업무수행 평가각 과학적이고 합리적으로 이루어질 때 직원의 발전 및 모티베이션의 수단으로서 활용되고 병원조직의 목표달성도 효율적으로 이루어질 수 있다.
이를 위해 간호전문직, 기타 조직의 행정 관리자들은 여러 가지 평가방법을 이해하고 활용목적에 따라 각 방법의 장단점을 고려하여 적용할 수 있는 능력을 갖추어야 한다고 본다.
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