[인사 관리] 한글과 컴퓨터의 조직 시스템과 인사정책

등록일 2003.10.03 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 500원

목차

한글과 컴퓨터 기업 조직도

한글과 컴퓨터의 채용절차

한글과 컴퓨터의 주요인사제도
◇ 평가 / 보상
◇ 근무조건
◇ 복리후생
◇ 교육제도

한글과 컴퓨터의 CEO 백종진이 말하는 회사가 나아갈 길.

어떻게 직원을 선발할 것인가의 인사정책도 말하고 있음.

한글과 컴퓨터 백종진 사장 `옛 인재 복귀…정상화 눈앞`

[한글과컴퓨터] 대대적 경영혁신 착수

♣출처

본문내용

한글과 컴퓨터의 주요인사제도

불확실성, 광속성, 다원성, 가상성 등으로 표현되는 디지털시대의 한글과컴퓨터의 인재상은 블루칼라(Blue Collar), 화이트칼라(White Collar)와는 달리 남과 차별화된 역량으로 자신만의 고유한 전문성을 가지고 있는 골드칼라(Gold Collar)이다. 우리는 이러한 인재를 한소프트 디지털맨(Haansoft Digital Man)이라고 한다.

기발한 이디어와 창조적 사고와 지식으로 새로운 기업문화를 이루어 내고 자기자신만의 지식과 프로그램대로 회사의 중심에 서있는 지식인이 한글과컴퓨터의 인재상이다.

틀에 밖힌 사고를 가진 규격품 인재, 위에서 시키는 일은 잘 따라 하지만 기존의 일과 전혀 다른 일은 창조적으로 수행하지 못하는 모범생 인재, 많은 것을 폭 넓게 알고 있지만 결정적인 하나를 모르는 제너럴리스트(Generalist)보다는 창조적이며 끼 있는 튀는 인재가 한컴 및 가족사가 필요로 하는 인재상이다.
[ 주요인사제도 ]

한글과컴퓨터의 인사제도는 기존의 대기업과는 차별화된 학연,지연등에 얽매이지 않고 철저한 개인의 능력에 의함을 원칙으로 한다.

◇ 평가 / 보상
◦연봉제를 원칙으로 하며, 개인의 능력 및 업적에 따른 평가 및 보상
◦전 사원을 대상으로 개인별 업적에 따라 Stock Option 부여
◦회사 영업이익 발생시 Profit Sharing 별도 지급
◦우수인력에 대한 발탁 인사
◦분기별, 년간 우수 팀,직원에게 포상금 및 특별휴가 부여
◦직무발명제도 실시로 연구개발 의지 고취

참고 자료

한소프트넷 http://www.haansoft.com
연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
조선일보 http://www.chosun.com
동아일보 http://www.donga.com
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