[경영학] 지식사회에 부응하는 HRD

등록일 2003.10.02 MS 파워포인트 (ppt) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

지식경영에 대한 내용 깔끔하게
정리 하였습니다

목차

지식경영의 본질
지식경영에 대한 접근방법
인적자원관리와 새로운 인재상
창조적 지식인의 본질적 특성과 핵심역량
성공한 지식인의 5가지 포인트
선발 및 베치전략, 인재육성
경력개발계획과 고용, 업적평가

본문내용

지식관리시스템적 접근
중점 : 기존지식의 전파, 공유 및 관리
정보기술을 활용, 가시적 시스템 구축을 중요시 하는 컨설팅 업체에 의해 주도
인위적인 지식공유, 명시지 위주, 객관적
지식창조론적 접근
중점 : 새로운 지식의 창조와 전파 및 공유
자발적 지식창조활동, 대화, 비공식 만남을 통한 자연스러운 지식공유 촉진
조직구조, 운영방식 개선, 주관적 지식경영
지식관리시스템 활용, 필요정보와 지식 실시간 체득, 업무성과 극대화 노력
지식창조 행위를 일상적 업무로 하는 인재가 창의력을 발휘, 조직경쟁력 제고
기존 틀을 깨고, 창의력과 전문성으로 무장하며 프로근성을 갖춘 워크홀릭
자기 작업방식을 지속 개선,개발,혁신
아이디어의 상품화, 현실화
지식의 실천 및 교훈의 체계적 정리
노하우의 공유 : 지식인의 임무/역할
* 개방적이고 긍정적 정신자세와 열정, 부단한 적성
개발, 탐구의욕, 창의력과 상상력 필요

참고 자료

지식경영과 성공 2002, 성민사
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  • [지식경영] 지식경영에 관한 보고서 6페이지
    가. 지식의 정의지식의 사전적인 의미는 어떤 대상을 연구하거나 배우거나 또는 실천을 통해 얻은 명확한 인식이나 이해이다. 지식이란 단순히 알고 있는 것이 아니다. 알고 있다는 사실에 그치지 않고 개인의 가치관 ,인생관 및 조직의 목표의식과 연관된다.정보라는 정적인 요..
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