[경영] 기독교적 기업문화의 장점

등록일 2003.09.30 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

목차

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본문내용

조직문화란 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관 신념,이념,관습등을 총칭하는 것으로서 구성원들의 행동에 영향을 주는 기본적인 요인이다. 조직문화는 유형적인 것이 아니라 실체가 없는 무형적인 관념체계이다. 따라서 겉으로 명확하게 드러나는 것은 아니지만 조직 구성원의 내면적인 의식 속에 자리잡고 있으면서 조직과 구성원의 행동에 반영되어 나타나게 된다. 따라서 종교적인 기업인 이랜드 내의 기 독교 문화가 어떤 매커니즘을 통해 조직성과 향상으로 이어지는지 고찰해보자.
기독교 이념을 경영원리로 삼고있는 기독기업인 이랜드는 전체 사원의 60%가 기독교인이다. 입사시 기독교인과 비 기독교인의 비율이 50:50이지만 비 기독교인의 10명중 한 명 꼴은 입사 후 기독교인이 된다고 한다.

이랜드는 다음과 같은 기독교 기업문화를 가진다.
1.전체 사원의 약60%가 기독교 신자이다.
2.주 1회 채플을 행한다.
3.매일 오전 QTsharing을 가진다.
4.연 1회 단체 수련회를 연다.
5.sun festival(크리스마스 전 주 열리는 행사)

그러면 이러한 기독교 기업문화가 조직에 어떠한 장점으로 작용하는가 알아보자.
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