[사회학] 이주 노동자들의 아픈 현실과 대안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구방법
3. 이주노동자의 정의와 유입배경
4. 통계실태
5. 우리가 이주노동자들의 인권에 대해 주목해야 하는 이유

Ⅱ. 본론
1.이주노동자들의 법적지위
1)국제조약속의 이주노동자의 사회권
2)노동법상의 지위
2.인권침해실태
1)기본적인권침해(신분증압류, 외출금지 등 인신구금)
2)임금수준
3)노동시간
4)작업환경과 산업재해
5)주거환경(성폭력에 노출된 주거환경)
6)의료
7)실업과 사회부적응
3. 주요국의 외국인력정책
1)독일
2)싱가포르
3)대만
4)일본
5)시사점
4. 이주노동자와의 만남
5. 대안

Ⅲ. 맺음말

본문내용

1.연구목적
세계화라는 모토아래 많은 이주민들을 받아들이고 있는 우리나라. 겉으로는 Pride of Asia 라는 이름이 어울리는 듯하다. 그러나 이주노동자들의 인권실태는 이미 우리사회의 큰문제로 대두되고 있다. 우리는 이주노동자들의 인권침해 실태를 조사하고, 그에 대한 대안은 없는지 고찰해보고자 한다.

2.연구방법
참고도서와 인터넷자료를 통해 이주노동자들의 인권실태를 조사하고, 그에 대한 대안을 참고도서와 토론을 통해 생각해본다. 또한 이주노동자들을 인터뷰함으로써 그들의 피해실태와 자신의 생각에 대해 알아보고자 한다.

3. 이주노동자의 정의와 유입배경
1)정의
이주노동자의 정의는 외국인으로서 타국에서 노동력을 제공하며 그에 상응한 임금을 받는 노동자를 통틀어 말한다. 기존에 널리 사용되고 있는 외국인 노동자라는 용어보다는 이주노동자( Migrant works )라는 명칭이 보다 인격적인 표현이라고 할 수 있다. 근대화의 기간이 짧아 다른 나라의 사람들과의 접촉이 적었던 우리나라는 `이주노동자'라는 용어에서 `노동자' 라는 개념보다는 `외국인', 즉 타자라는 개념을 먼저 보는 것이 사실이다. 이들은 다시 형식요건에 따라서 합법 취업자와 불법 취업자로 분류된다, 합법 취업자는 어떤 형태로든 유입국의 사전심사과정을 거치거나 일정한 법적 요건에 부합하는 자격을 갖추고 노동자의 정식신분으로 입국하여 들어오는 취업인력을 통칭한다.

참고 자료

없음