[국제관계] 한국행정학의 과제

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 역대정부 행정개혁의 문제점 진단
Ⅲ. 외국의 행정개혁사례의 예시
1. 선진국 행정개혁의 방향
2. 주요국가의 행정개혁 사례
Ⅳ. 행정개혁의 과제와 방향
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
한국사회는 지난 40여년간 격심한 변화를 겪어왔으나 향후에도 더욱 더 많은 질적 변화를 요구하고 있다. 산업사회에서 정보사회로의 이전, 국가간의 경쟁의 심화, 민주화 지방화의 전개, 서비스의 질적 제고, 통일 등의 문제에 대응하기 위한 준비와 노력이 필요하다. 행정개혁에 대한 열망은 세계적인 현상이며 우리나라도 예외일 수가 없다. 다방면에 걸친 개혁의 압력은 높아져가고 있으며 국민의 기대에 부응하기 위한 정부는 의지는 획기적으로 추진하려는 노력과 구상이 계속되고 있다.
우리나라 역대 정부 행정개혁은 주로 제도적·구조적 측면이 중심이 되어 절약과 능률의 원리에 입각한 정부기구의 합리화 내지 축소였다. 그러나 조직개편을 추진함에 있어 이들 공무원의 의식 및 형태의 개선과 연계시켜 통합적 방법에 의존하기보다는 조직개편으로 소기의 목표를 달성할 수 있다고 믿었던데 기인한 것으로 보인다.
이렇게 공무원의 의식 및 행태 개선과 관련한 인간적 측면의 접근은 상대적으로 경시되었거나 부분적인 개혁만이 있어왔기 때문에 그 효과적인 측면에서 볼 때 미약했다 할 수 있을 것이다. 개혁이 성공하기 위해서는 좀더 체계적이고 총체적인 수준에서 이루어져야하기 때문에 상호 관련된 부분을 중시하여야 한다. 특히 개혁의 성공을 위해서 동기부여, 자기성취 등을 축으로한 개혁 그리고 조직문화의 변화 등은 좀더 장기적인 차원에서 고려할 수 있는 전략이라고 생각되며 이러한 방법들은 제도적·구조적 접근보다 성공의 가능성이 높다. 개혁의 대상은 조직구조, 사람, 제도와 과정이 주요변수가 된다.

참고 자료

없음