[조직행동론] 카르스마적 리더십에 관하여

등록일 2003.09.29 한글 (hwp) | 29페이지 | 가격 1,000원

소개글

^^

목차

I. 서론

II. 본론

1. 리더십의 본질
1-1. 리더십의 정의
1-2. 리더십에 대한 잘못된 개념
2. 리더십의 전제조건
3. 리더십의 중요성
4. 리더십 연구의 접근 방법
5. 리더십 결정요인
6. 최근의 리더십 연구동향
7. 카리스마적 리더십
8. 사례연구- 서울 리츠칼튼 호텔 장덕상 이사님
8-1. 선정이유
8-2. 해당사의 조직도
8-3. 프로필
8-4. 인터뷰

Ⅲ. 결론
설문지

본문내용

현대 사회는 개성화, 전문화, 급속한 변화 등으로 특징지을 수 있다. 이러한 시대적․사회적 특성의 변화에 따라, 조직 목표의 효과적인 달성을 위해 요구되는 리더 또는 리더십의 유형 또한 달라진다. 예컨대 ‘개성화’라는 시대적인 흐름은 전통적인 획일주의적 가치체계를 무너뜨리고, 각 개인의 개성과 특성, 능력 등이 충분히 발휘될 수 있는 토양을 마련해 줌으로써 조직의 생산성 향상이나 조직혁신을 촉진시켜 줄 수 있다는 긍정적인 결과를 가져온 반면, 개인적 욕구의 과도한 표출로 인한 개인 간 또는 개인과 조직체간의 갈등을 더 많이 유발할 수 있다는 부정적인 결과를 동시에 초래하고 있다. 따라서 현대의 리더들은 획일주의적 가치체계가 지배하던 시대와는 다른 과제들을 안고 있다고 볼 수 있다. 또한 기술과 지식의 전문화와 급속한 변화에 조직체가 효과적으로 적응하기 위해서는 그에 알맞은 조직 구조와 리더십이 요구된다.

참고 자료

참고문헌
『조직과 인간행동』명경사, 1999 ,김성국
『리더십의 이론과 실제』 1999, 신응섭 외5
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 자포스 보고서 28 페이지
    <홈페이지 하단의 리스트> 1. 프롤로그 <유투브 동영상 장면> 우리에게 이름부터 생소한 자포스. 이 기업의 특징을 단적으로 보여주는 곳은 바로 Zappos.com 웹사이트의 하단부이다. 이곳은 다른 온라인 쇼핑 사이..
  • 조직행동론 과제 11 페이지
    1. 문제제기 우리는 태어나서부터 현재까지 매순간 학습을 통해 자라왔다. 즉, 학습은 인간이 살아가면서 지속적으로 경험하는 과정이다. 특히 지금 조직행동론을 배우는 이 시점에서 조직에서의 학습의 경우 급변하는 환경..
  • 조직행동 연구의 세 차원 46 페이지
    개인행동 가치관 성격 태도/학습 지각 감정 동기 … 집단행동 의사소통 의사결정 권력 조직정치 갈등과 협상 리더십 … 조직행동 조직구조 조직문화 조직변화 전략 … 환경적 자극을 선택, 조직..
  • [조직행동론 신문스크랩] -리더쉽,조직변화- 3 페이지
    이번 조직행동론 스크랩 주제는 리더쉽과 조직변화에 대한 주제이다. 내가 선정한 하이트 진로와 포스코 모두 빠른 외부환경변화와 경쟁조직의 압력등으로 살아남기 위해서 변화를 꾀하고 있다. 하이트는 맥주의 맛을 변화시키는 기술변화와..
  • 핵심조직행동론 - 제 1장 핵심조직행동론의 개요 23 페이지
    조직행동론을 정의할 수 있다. 조직행동론에 대한 체계적인 연구의 중요성을 설명할 수 있다. 행동과학 분야의 연구들이 조직행동론에 기여한 내용을 설명할 수 있다. 경영자들이 조직행동론을 적용할 상황을 설명할 수 있다. ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서