[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

등록일 2003.09.29 MS 파워포인트 (ppt) | 21페이지 | 가격 2,000원

목차

기업에 있어서 사람
채용방식의 변화
모집(Recruitment)의 의의
모집 활동
모집 방법
모집활동상의 특성과 문제점
유능한 인재 선발시 이점과 잘못된 선발
선발시 고려사항과 선발 의사결정의 가능한 결과
선발 방침
선발 방법에 대한 방침
선발활동의 접근방법
선발과정에 영향을 미치는 환경적 요인
선발의 방법
선발절차 (1)
선발 절차 (2)
민간기업의 적격성 테스트
배치
배치 이동의 과정
부적격자의 징후와 조치
사례 P&G

본문내용

기업에 있어서 사람

우리들은 흔히 「기업은 사람이다」「경영이란 사람의 관리이다」라고 말한다. 이는 기업에 있어서 모든 일은 사람이 행하며 개인 또는 조직이 최선을 다함으로써 비로소 기업이 발전할 수 있다는 것을 의미하는 것이다. 따라서 기업의 성패는 구성원인 사람에 의하여 좌우된다고 말할 수 있으므로 그 기업에 어떠한 사람이 들어오느냐는 가장 중요한 문제인 것이다.

그렇지만 기업에 있어서 사람의 문제는 그리 간단하지만은 않다. 기계나 설비 또는 원자재 등이 불량이거나 마음에 들지 않으면 즉시 마음대로 바꿀 수 있지만 사람은 일단 고용이 되어 입사를 하게 되면 그렇게 쉽게 해고할 수 없다.

그러므로 사람을 채용할 때에는 신중을 기하여야 하며 그야말로 악록인 사람이 들어와 애를 먹는 일이 없어야 할 것이다. 따라서 철저한 선발과정과 면밀한 관찰을 통하여 기업이 꼭 필요로 하는 사람이 선발되도록 하여야 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 간호 문제중심학습(PBL) A+ 레포트 , 간호관리학, 모집,선발,배치과정 20 페이지
    Ⅰ. 서론 간호학 2-2-3 하정우 package part 3에서 당신은 day duty 근무 중 night근무간호사로부터 팀인계가 끝난 후 수간호사와의 duty meeting을 하고 있다. 공지사항으로 신규간호사 한명이..
  • 인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석 42 페이지
    - 인적자원관리 전문가의 경험, 직관, 판단 - 조직의 규모가 작고, 변수가 Simple시 활용 - 1940(美)년대 말 미국Rand社 개발 - 격리된 전문가에게 설문조사/취합/예측수정 - 신속한 의사결정에 적합하지..
  • LG 인적자원관리 완벽 PPT 36 페이지
    - 모집 방법 상시 채용 : 국, 내외 핵심 분야의 우수 인재 확보 위해 365일 인터넷 온라인 지원 받음 수시 채용 : 각 사업본부/연구소 별로 수시로 필요한 국,내외 인력을 인터넷으로 모집 Target Recrui..
  • [간호관라힉] 간호사의 모집, 선발, 배치과정 16 페이지
    Ⅰ. 서론 당신은 유정수님을 격려하고 다음날... Day duty 근무 중인 당신은 night 근무 간호사로부터 팀 인계가 끝난 후 수간호사와의 duty meeting을 하고 있다. 수간호사는 신규간호사 한명이 A팀에 배치..
  • [인사관리]인사관리(모집,선발,관리) 11 페이지
    (인력계획) 광의의 인사계획은 인력계획, 조직계획, 제도계획을 포괄하지만 협의의 인사계획은 인력계획만을 의미한다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서