[인사관리] 기업경쟁력강화

등록일 2003.09.28 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 2,000원

목차

1.기업이 경쟁력 강화를 위해 합리화 전략을 수립하여 추진할 때 특히 인적자원관리 및 노사관계관리 측면에서 중요하게 고려해야 할 사항
2.합리화 조치시 작업현장의 인적자원관리에 있어 남녀고용평등법과의 적합성 확보문제
3.기술변화 특히 자동화설비 도입시 현장의 인적자원관리 및 노사관계관리와 관련하여 유의해야 할 사항
4.합리화 조치 및 인원의 정예화 과정에서 불가피하게 발생하는 잉여인원의 적절한 처리방법
5.원활한 인력조달을 위해 외국인 연수생제도를 활용하고자 할 경우의 유의사항

본문내용

5.원활한 인력조달을 위해 외국인 연수생제도를 활용하고자 할 경우의 유의사항

외국인 근로자를 사용함으로써 부딪히는 어려움 중에 제일 큰 문제는 의사 소통의 어려움일 것이다. 그리고 외국인 근로자가 생활해 온 문화와 우리나라의 문화와의 차이 문제도 간과할 수 없는 일이다. 외국인 근로자의 문화를 이해하려는 마음가짐과 실수를 용납해줄 수 있는 너그러움을 가지고 그들을 살펴야 할 것이다. 그리고 가장 기초적인 회화 정도는 배워둔다면 외국인 근로자가 상급자가 자기를 배려한다는 감동을 받아서 더 열심히 일을 할 수도 있을 것이다.
내국인과 외국인 연수생들이 함께 작업현장에서 일을 한다면 외국인 근로자와 내국인 근로자간의 마찰도 발생할 소지가 다분하다. 작업 능률을 높이기 위해 근로자간의 팀웍을 증진시킬 수 있는 기회를 마련하는 방법도 생각해 볼 만한 문제이다.

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