[경영] 마르크스주의 조직이론

등록일 2003.09.26 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 900원

목차

1. 조직내 과정의 연구
2. 조직간 관계
3. 이론과 실천
4. 비판

본문내용

① 일반적으로 사회학의 다른 분야 이론에 비해 조직이론 분야에서의 마르크스의 영향은 상대적으 로 약한 편이다.
② 마르크스주의 조직이론에서 조직이란 기본적으로 “힘있는 자의 도구”이다. - 마르크스주의 이론 은 다른 어느 조직이론보다도 조직의 권력관계라는 것에 초점을 맞춘다. 조직은 기본적으로 지배계 급적 이해에 의해 지배되는 것이다. 여기에서 조직의 본질은 일반적으로 가정되듯이 효율성을 극대 화시키기 위해 고안된 단순한 기술적 체계가 아니라, 통제와 이윤을 극대화하기 위해 고안된 자본 가의 권력지배체계이다. 그리하여 조직의 위계구조는 조정을 위한 합리적 수단으로서보다는 노동자 로부터 잉여가치를 착취해 내어 자본을 축적시키기 위한 도구로 발달된 것이다.
③ 마르크스주의 조직이론은 초기의 고전적 조직이론이 취했던 합리적 조직관뿐 아니라 그 후 발전되 어 나온 인간관계이론 모두에 대해 비판적이다.
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