[인사제도] 사내공모제도 사례

소개글

사내공모제도를 실시하는 기업사례를 그 기업홈페이지에서 직접 정보를 수집하여 표로 만들었습니다.
장수를 제한해야 했기때문에 부득히 표로 만들었지만 자료는 많다고 자부합니다. 비록 5장이지만 며칠동안 고생했습니다. 물론 결과도 좋았습니다.

목차

▣ 사내공모제도 실시 기업 사례
현대건설,위니아만도,한국도로공사,LG-Caltex정유,MediaWill,눈높이 대교,한미은행,흥국생명,인천체철,교보생명

▣ 사내공모제도

▣ 사내공모제도의 장․단점
자료출저

본문내용

사내공모제도는 내부노동시장에서 지원자를 모집하는 방법으로서, 공석이 생겼을 때, 사내 게시판에다 지원자를 찾는다는 모집공고를 내어 요구하는 자격을 갖추었다고 생각되는 종업원이면 누구라도 지원하게끔 유도하는 모집방법이다.
선진외국의 기업에서는 이러한 모집제도가 매우 일반화되어 있다. 독일기업의 경우 경영조직법 제93조에 의해 신규인력을 채용할 때 외부에서 지원자를 찾기 전에 반드시 사내에서도 지원자를 찾도록 법으로 정하고 있다. 즉 신규인력에 요구되는 자격요건을 갖춘 지원자를 찾는다는 공고를 사내 게시판에 내야 한다. 미국기업의 경우 법적으로 규정은 없지만 골린이 2,000개 기업을 대상으로 실증조사한 결과에 의하면 생산직의 경우 조사기업의 75%가, 사무직의 경우 조사기업의 60%가 사내공모제도를 도입하고 있었다.
사내공모에 지원할 수 있는 종업원의 자격을 제한하는 기업도 있다. 예를 들어 지난해 인사고과 점수가 B이상, 현직에서 1년 이상 근무한 자, 징계중에 있지 않은 자, 결근율이 극히 낮은 자 등으로 보통은 제한하고 있다.

참고 자료

신인사관리(2001),
www.free.co.kr,
www.hdec.co.kr,
www.winia.co.kr,
www.mediawill.com