[인사관리]연봉제연구

등록일 2003.09.26 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

소개글

연봉제에 관한 거의 대부분의 자료를 책과 인터넷을 통해 모았습니다. 이걸로 A+를 맞기도 했고요^^
좋은 자료되었으면 좋겠습니다.

목차

1. 연봉제의 개념

2. 연봉제 도입배경
2. 1 21세기 무한경쟁시대로의 경영환경 변화
2. 2 연공서열형 임금체계의 한계
2. 3 장기불황에 따른 총액인건비관리의 필요성 증대
2. 4. 복잡한 임금구조의 단순화

3. 연봉제의 특성
3. 1 월급제와 연봉제의 비교

4. 연봉제의 장·단점
4. 1 연봉제의 장점
4. 2 연봉제의 단점

5. 연봉제의 유형
5. 1 순수한 의미의 미국식 연봉제
5. 2 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합형 연봉제
5. 3 연수관리방식

6. 한국의 연봉제
6. 1 한국의 연봉제 특징
6. 2 한국기업의 연봉제 시행효과와 문제점 및 과제

7. 연봉제 실시와 도입절차
7. 1 연봉 임금 항목의 기본구조
7. 2 연봉전환 원칙 및 절차
7. 3 연봉조정 절차와 방법

8. 연봉제 운영사례
8. 1 삼성에버랜드(주)의 연봉제
8. 2 SK(주)의 연봉제

참고 문헌

본문내용

1. 연봉제의 개념
연봉제란 종업원의 능력과 업적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 급여액을 결정하는 성과중시형의 임금체계를 말한다. 즉 개인이 1년간의 업무수행에 대한 총체적인 보상의 합으로서 개인의 기업에 대한 공헌도에 비례하여 임금을 지급하는 것으로 직무의 성격, 개인의 능력 및 성과 그리고 기업의 경영성과를 임금과 연계하여 임금체계의 공정성을 확보하고, 궁극적으로는 개인의 동기유발을 통해 무사안일주의와 적당주의를 배제한 우수인력 우대원칙을 전제로 하는 임금체계라고 할 수 있다.
2. 연봉제 도입배경
최근 들어 우리나라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. 우리기업에 연봉제가 본격적으로 도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 국제경쟁력이 강화되고 개인의 창의성 발휘와 가치창조를 통한 기업성과의 극대화가 요구됨에 따라 최근 공기업과 정부 부문에 도입이 확산되고 있다. 이를 정리하면 다음과 같다.
8. 1 삼성에버랜드(주)의 연봉제
① 연봉제 도입배경과 특징
21세기 초일류 서비스회사로 발돋움하고 무한경쟁시대에 살아남기 위해 효율적 조직을 지향해야 했고 그러기 위해서 조직내 구성원들의 역량을 최대한 발휘시킬 수 있는 급여체계가 필요하였다. 98년 3월부터 간부급에 대한 제도를 먼저 시행하고 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 연봉제를 시행하고 있다. 삼성에버랜드의 연봉제 특징을 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기존 급여체계의 근간을 존중하되 복잡성을 개선하여 상여전체를 월급여로 전환시키고 기존에 실시하던 성과급을 대폭 확대하되 부진자의 분발을 위해서 새롭게 감급을 시행하였다.
둘째, 연봉의 누적형태가 비누적식과 누적식의 혼합된 형태이다.
셋째, 피고과자의 참여가 필수가 되는 평가제도에 있다. 업적결과에 대한 평가등 과정전체에 피고과자와 고과자가 1대1 면담형식으로 협의하는 참여식 평가제도를 가진다.
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    Ⅰ. 서론연봉제란 개별종업원의 능력 및 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력·업적중시형 임금지급방법 및 지급형태로서 개인의 업무성과 및 업적에 따라 임금이 차별화되는 임금제도라 할 수 있다. 또한, 연봉제는 연공급체계하에서의..
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    1. 연봉제의 개념종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시형 임금지급체계로서, 미국에서는 일반화된 형태이다. 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령·성별·근속..
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