근로의욕의 관리 영역

등록일 2003.09.26 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

제 1 장 인간관계론의 등장과 모티베이션
1. 인간관계와 인간관계관리
2. 인간관계론의 등장
3. 인간관계론의 발전과 모티베이션이론

제 2 장 인간관계관리의 개선기법

본문내용

제 1 장 인간관계론의 등장과 모티베이션

1. 인간관계와 인간관계관리
조직은 인간으로 이루어진다. 조직내부에서 그들 사이에 여러 가지 관계가 이루어지며, 조직에서의 사람과 사람 사이의 관계를 인간관계라고 한다.
경영학에 있어서의 인간관계는 단순히 상호관계의 측면에서가 아니라 조직의 효율성을 향상시킬 수 있는 측면에서의 인간관계를 의미한다.
다음과 같은 몇 가지 측면에서 그 의의를 찾아볼 수 있다.
① 사람들이 일상의 대부분을 조직 속에서 보내게 됨에 따라 조직 내에서 인간관계가 보다 중시되었다. 따라서 훌륭한 인간관계관리를 통하여 건전하고도 원만한 인간관계를 유지함 으로써 근로생활의 질의 향상에도 기여할 수 있게 된다.
② 조직에 대규모화하고 복잡하게 됨에 따라 조직구성원 상호간의 협동관계를 이룩하는 것 이 중요한 과제로 대두되었다.
치열한 경쟁과 변화하는 환경 속에서 생존하고 성장하기 위해서는 효율적인 협동시스템 이 요구되고 그러기 위해서는 적절한 인간관계관리가 그 바탕이 되어야 한다.
③ 조직이 확보하고 보상하고 개발한 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하게 하는 활동으로서 인간관계관리가 필요한 것이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인적자원관리] 근로의욕의 관리영역 5 페이지
    인적자원관리에 있어 노동자의 특성을 살펴볼 때 중요시되는 측면이 바로, 노동자는 기계와 달리 욕구와 감정을 지닌 존재라는 점일 것이다. 근로의욕을 고취시킴에 있어 노동자의 이러한 특성이 어떻게 고려되어져야 하는지 그리고 그러한..
  • 인간관계의 필요성 3 페이지
    요즈음 조직의 관리자들 중에는 민주화 바람에 하급자들이 명령을 듣지 않아 관리하기 정말 어렵다는 말들을 하는 경우가 있다. 이 말을 다르게 표현하면 권위주의적 명령권이 약화되어 조직 통제가 되지 않는다는 것이다. 그러나 리더의..
  • 현대적 인적자원이념을 전통적 인적자원이념과 비교 2 페이지
    전통적 인적자원이념은 테일러의 과학적 관리의 도입을 배경으로 한 인사관리의 기계론적 접근방법으로서 기계원리에 입각한 인간의 노동력 유효활용을 인사관리의 주요 연구목적으로 삼고 있는 견해이다. 테일러는 종업원의 노동력 유효이용을..
  • 인간의 개념, 인간의 능력, 인간의 역사, 인간개발의 필요성, 인간개발의 실제, 인간개발의.. 9 페이지
    21세기 중반쯤 되면 산업은 막강한 기술과 조직 능력으로 고용인구의 극히 일부분만으로도 세계인에게 충분한 상품과 서비스를 제공하게 될 것이다. 즉 성인 인구의 5% 정도만으로 기존 산업을 모두 커버함으로써 사람 없는 공장, 농..
  • [경영]경영 4요소 2 페이지
    경영의 4요소는 인적자원, 정보자원, 재무자원, 물적 자원으로 나눌 수 있다. 이 4요소를 각각 알아보면 다음과 같다. 1. 인적자원 조직이나 기업의 생산성 및 경쟁력을 높이는데 필요한 자원은 보통 물적 자원, 재무자원, ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서