[거시조직이론] 뷰로크라시 / 애드호크라시 / 콘틴전시이론의 비교

등록일 2003.09.25 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

공부하시는데 조금이라도 도움이 되길 바랍니다.

뷰로크라시는 관료정치를 말하고
콘틴전시이론은 상황적합이론을 말합니다.
저도 첨에 들었을때는 당황했거든요..

목차

Ⅰ. 뷰로크라시 이론(관료정치 이론)
Ⅱ. 애드호크라시
Ⅲ. 컨틴전시 이론(상황적합이론)

본문내용

Ⅰ. 뷰로크라시 이론 - Weber
1) 권한의 유형 : 전통적 권한, 카리스마적 권한, 합리적 합법적 권한(뷰로크라시)
2) 뷰로크라시 특성
- 조직의 구조와 기능에 관한 특성 : 직무의 계층화, 전문적인 훈련, 조직적인 분업, 규칙과 문서에 의한 관리
- 보상에 관한 특성 : 고정 봉급, 생산수단이나 관리수단 무소유, 직무 중심 집단 형성
- 개인에 관한 특성 : 신분보장, 직무를 통한 경력 형성과 승진, 법과 규정에 의한 지배.
3) 기계적 뷰로크라시 - 대규모 산업의 제조기업(자동차, 철강 산업), 교도소, 보험회사, 전화회사, 정보통신부, 국세청, 항공사, 소방서.
- 조직 내에서 개발된 표준, 직무에 의거한 계층적 권한 강조.
4) 전문적 뷰로크라시
- 자신의 업무 전반에 대해 스스로 충분한 통제를 가할 수 있는 훈련된 전문가들에 의해 이루어짐.
- 분업화된 의사결정 및 낮은 공식화.
- 조직 밖에서 유래된 표준, 전문 지식에 의거한 전문적 권한 강조.
- 복잡하지만 안정적인 환경.
- 초․중․고등학교, 대학, 사회단체, 병원, 회계법인, 기술을 요하는 제조기업
6) 뷰로크라시의 순기능 : 족벌․정실주의 지양, 종신고용 보장, 명확한 규칙과 규정, 수직적 위계구조
7) 뷰로크라시의 역기능 : 목표와 수단의 전도, 관료제병리적 행동, 규칙과 규정 적용상의 오류, 구성원의 소외, 권력의 집중종신고용 보장으로 인한 역기능(무사 안일주의)
8) 뷰로크라시의 소멸론 및 불멸론
- 오늘날 뷰로크라시가 부적합하게 된 이유 :급격하며 예측할 수 없는 환경변화, 조직규모의 거대화, 다양성 증가, 경영자 행위 변화
- 전문적 뷰로크라시 : 수정된 뷰로크라시. 합리적인 규정이 외재적으로 가해지는 것이 아니
라 종업원들의 전문화를 통하여 내재화되고 위로부터의 통제가 자기통제로 대체됨.
- 여전히 뷰로크라시 조직구조형태가 존재하는 이유
a) 급격한 현대 환경의 변화에도 불구하고 여전히 제 기능을 함
b) 뷰로크라시는 대규모 조직에서 효율적인 기능을 발휘하므로 현대 사회에서는 대규모 조직이 주종을 이룸.
c) 질서와 통제를 선호하는 사회적 가치가 변하지 않고 있음.
d) 지금까지 현대사회에 있어서의 환경의 급변은 너무 과장되어 왔음.
e) 전문적 뷰로크라시가 부상함.

참고 자료

거시조직이론-무영경영사,김인수저
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