[인사관리] 복리후생의 유형과 특징

등록일 2003.09.25 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

소개글

복리후생의 유형을 설명하고 사례를 찾아보라는 과제였습니다.

도움이 되길 바랍니다.^^*

목차

Ⅰ.복리후생의 정의

Ⅱ.복리후생의 기능

Ⅲ.복리후생의 특징

Ⅳ.복리후생의 효과

Ⅴ.복리후생 프로그램의 설계와 운영

Ⅵ.새로운 복리후생 전략
1. 카페테리아식 복리후생
2. 건강복리후생
3. 홀리스틱 복리후생
4. 라이프사이클 복리후생

Ⅶ.복리후생의 방향

Ⅷ.복리후생 프로그램의 사례

본문내용

1. 카페테리아식 복리후생
: 복리후생의 효과를 극대화시키기 위해서 조직에서는 모든 종업원들이 동일한 프로그램을 획일적으로 이용하는 것이 아니라, 다양한 선택권을 부여하는 것

①유 형
-선택항목추가형 : 종업원들에게 필요하다고 판단되는 항목을 제시 후, 추가적 여러항목을 제시하여 자신이 가장 원하는 것을 선택하게 함
-모듈형 : 몇 개의 복리후생항목들을 집단화 시켜서 종업원들에게 제시하는 방법
종업원은 여러 개의 집단화된 프로그램 중 어느 한 집단의 모듈을 선택할 수 있다.
-선택적 지출계좌형 : 종업원 개인에게 주어진 복리후생의 예산범위 내에서 자유로운 복리후생 항목을 선택할 수 있도록 한다.

②장단점
장점
-종업원의 기대와 동기부여를 향상시킬 수 있다.
-복리후생의 합리적인 비용과 혜택의 효과성을 달성한다.
-종업원의 조직 애착심을 강화시킨다.
단점
-관리비용의 증가에 따른 문제
-기대수준 향상의 역기능
(종업원의 복리후생에 대한 기대와 충족수준이 높아질수록 조직의 비용부담 또한 가중될 우려가있다)
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