노동경제학

등록일 2003.09.25 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1)국제 노동력이동의 세 가지 이론
ⅰ)행위이론
ⅱ)구조이론
ⅲ)관계이론
2)구조와 행위자 및 사회적 연결망의 작동양식
3)노동력 유입국의 통합유형
①미국모형
②스웨덴모형
③프랑스모형
④독일모형
⑤한국ㆍ일본모형
4)한국과 일본의 외국인 노동자의 특성과 비교

Ⅲ.결론

본문내용

아시아의 여러 나라들은 세계경제에 편입된 후 오랫동안 노동력 송출국의 지위를 차지하고 있었다. 이 점에서는 일본과 한국도 예외가 아니었다. 일본은 19세기부터 1950년대까지 미국과 라틴아메리카 여러 나라로 자국 인력을 송출하였다. 한국은 일본 제국주의의 식민지로 전략하였던 시기에 일본과 만주 및 연해주 등으로 자국 인력을 송출하였고 1960년대 이후에는 독일 베트남 중동 등으로 인력을 송출하였다. 한국과 일본뿐 아니라 중국인도 파키스탄 방글라데시 필리핀 베트남 등 아시아의 거의 모든 나라들은 자국 인력을 해외로 송출한 백년이상의 역사를 지니고 있다. 한편 몇몇 아시아 나라들이 외국 인력을 본격적으로 수입하기 시작한 것은 1970년대 이후라 할 수 있다. 물론 1930~1940년대 제국주의 일본이 전쟁수행을 위해 징용을 통해 식민지나 반식민지의 인력을 수입한 2적이 있으나 종전과 더불어 중단되었다. 1945년부터 1970년대 초반까지 아시아 여러 나라는 인력 송출국으로서의 지위만 유지하고 있었다. 이러한 상태는 1970년대 초 중동 산유국들이 오일달러를 바탕으로 경제개발을 추진하면서 변화되었다.

참고 자료

참고 문헌: 설동훈 2000 「노동력의 국제이동」서울대학교 출판부
김동경 2002 「직업과 노동의 세계」박영사
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