[인사행정] 인사행정

등록일 2003.09.21 한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 1,000원

목차

1- 인사행정개념
2-인사행정을바라보는시각 (엽관주의, 정실주의, 실적주의)
7-대표관료제
9-직업공무원제
10-인사행정관련기관
13-인사관련법률
14-공무원법률
15-공직의분류

본문내용

1. 인사행정의 개념
∙ 개념 : 인사행정(pesonnel administration)이란 행정기관의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 정부의 행정 활동에 필요한 인적 자원을 확보, 동원 및 관리하는 것을 말한다.
∙ 현대적 의미에서의 인사행정
* 현대 행정은 그 복잡성과 다양성을 특징으로 하고 있다. 따라서 종래의 소극적 인사 행정 (상식있는 인재의 확 보 ■ 과학적 인사행정)은 발전 지향적이고 적극적 인사행정(변동하는 인사상황에 적극적인 대처)로 전환되고 있다.
* 현대적 의미의 인사행정 : 복잡하고 분화되어 가는 정부기능에 보다 능력있고 적극적인 사람을 유치 하여 사회의 변동에 능동적으로 대응하고 국민에게 최고의 서비스를 제공할 수 있도록 인적 자원을 효율적으로 관리 발전시키는 방법과 기술
* 참고
적극적 인사행정 : 실적주의 내용을 보다 확대 적용 (과학적 인사행정의 폐단극복)
(negtive■positive, formalized■flexible, centralized■decentralized, 집권적■분권적)
∙ 인사행정의 특징 : 모든 과정이 법률성 근거가 있어야 함과 동시에 정치적 영향을 전적으로 무시 할 수 없다.
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