[의료사회사업론] 의료기관 조직의 특성

등록일 2003.09.20 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 900원

목차

1. 의료기관이란?
2. 조직이란 무엇인가?
3. 병원조직의 요소와 구조
4. 병원조직의 특성

본문내용

가. 병원조직의 특성Ⅰ(「의료사회 사업론. 윤현숙 외.」 의 책을 중심으로 살펴봄)
(1)병원조직의 분업화와 전문화: 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.
(가)병원의 조직구조는 의학기술의 발전과 규모의 성장 등의 요인에 의해 더욱 분화
된 구조를 갖고 있다.(예: 과거에는 외과로 통칭되던 분야가 요즘에는 정형외과, 흉부외과, 신경외과, 성형외과로 나누어져 있음.) 분업화된 구조에서의 장점은 환자에게 보다 전문화된 치료를 제공할 수 있다는 것이지만 단점은 조직의 거대화, 복잡화로 인한 문제를 갖는다는 것이다.
(나)병원조직의 분업화는 병원에 근무하는 종사자의 직업이 매우 다양하다는 점에서도 이해될 수 있다.(예: 대학병원의 경우 직종은 의무직, 사무직, 간호직, 약무직, 보건직, 기술직, 전산직 등으로 구분함.)
(2)'진료부문과 행정부문' 에 대해서
(가)병원의 업무는 의사를 중심으로 하는 진료업무부문과 이를 뒷받침하는 행정업무부문으로 나누어지는데, 이 두 부문과의 관계는 효율적으로 병원을 관리, 운영하는데 매우 중요한 영역이다.
①행정부문: 입·퇴원처리, 수납, 인사, 보수유지 등의 행정업무는 관료제적 행정조직에 따라 업무가 진행되고, 병원장을 정점으로 하여 그 아래에 원무과, 재무과, 총무과 등이 있어 일반 행정업무를 담당한다. 각 행정과는 최종적으로 병원장의 업무통제와 지도감독을 받는다.
②진료부문: 행정부문과 같이 위계적 조직이 존재하여 병원장 아래 각 과별 주임교수 또는 과장들로 구성된다. 단 의사들의 경우 상급자로부터 일방적으로 업무지시를 받고 수행하기보다는 보다 수평적인 의사소통이 가능하다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서