[청소년복지] 청소년수련시설의 조직문화가 구성원의 직무만족에 미치는 영향

등록일 2003.09.19 한글 (hwp) | 27페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 문제의 제기

Ⅱ. 이론적 배경
1. 조직문화에 대한 논의
2. 직무만족에 관한 논의
3. 조직문화와 직무만족의 관련성

Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 변수의 조작적 정의
3. 질문지 구성
4. 자료분석

Ⅳ. 연구결과
1. 측정도구의 신뢰성 검증
2. 청소년수련시설의3. 청소년수련시설의 조직문화
3. 청소년수련시설의 조직문화
4. 조직풍토 · 조직문화 · 조직구조에 따른 직무만족도

Ⅴ. 결 론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문제의 제기

우리사회의 모든 조직체는 각기 독특한 특성을 지니고 있을 뿐만 아니라 동일한 유형의 조직체들도 모두가 다른 특성을 가지고 있다. 이러한 조직체의 성격은 오랜 기간을 거쳐 조직체의 내 외적 환경요인으로부터 영향을 받아 형성된 것으로 일단 형성된 조직의 가치관이나 문화는 쉽게 변하지 않으며 지속적으로 유지되어 가는 것을 볼 수 있다. 뿐만 아니라 특정의 조직문화는 조직구성원의 행동과 가치관 형성에 중요한 영향을 미치며 동시에 조직구성원의 행동과 사고방식은 조직문화를 형성하는데 중요한 요인으로 작용되므로 양자간에는 상호 밀접한 영향관계에 있다.


이러한 조직문화는 한 조직의 활동, 의견, 행동의 패턴을 결정하는 조직이념, 가치관 및 규범의 총화로서 모든 조직구성원에게 공유되어 있는 것이다. 따라서 조직문화는 한 조직의 성패를 좌우하는 '정신적인 능력'으로 볼 수 있으며, 이의 정립을 통해 구성원들의 일체감을 높여주는 것이다. 따라서 조직문화 전략은 조직운영 전략으로서 환경에 대응하고 내부통합을 위한 중요한 수단이 되며, 최고관리자의 중요한 책임가운데 하나가 조직문화를 형성하고 관리하는 것이다.

따라서 조직문화는 조직성과를 설명하는데 있어서 중요한 사회 문화적 요인이 되며, 그 중에서도 조직구성원의 가치나 행동양식은 매우 중요하다. 특히 청소년수련시설과 같은 인적자원을 중심으로 전문적 서비스를 제공하는 공공서비스시설의 경우에는 그 구성원들의 전문적 서비스 역량에 의존할 수밖에 없기 때문에 더욱 조직문화가 중요하게 된다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직문화 15페이지
    Ⅰ.조직문화의 기초지식 1. 조직문화의 정의와 의의 우리 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있듯이 조직체에도 나름대로의 성격이 있다. 이것을 조직문화라고 한다. 여기서 문화라는 개념은 사회 구성원에 의해 공유되는 지식, 신념, 행위의 총제를 말한다. 인류학에서 많..
  • [경영학원론]기업의 조직문화 28페이지
    1) 조직문화의 개념 조직문화라는 개념은 조직을 사회적 ․ 인간적인 측면에서 보기 시작하면서 그리고 비공식적 요소의 중요성을 인식하고자 하였던 인간 관계론이 등장하면서부터 부각되기 시작했다. 그러나 그것에 대한 본격적이고 구체적인 연구는 근래에 나타났다. 따라서 조직..
  • 조직문화 8페이지
    1. 조직문화의 정의 특정 집단이 고안, 발견, 개발하는 기본 믿음들로, 이것은 오랜 기간 동안 조직구성원이 타당한 것으로 여겨와 그들 사이에서 아무런 의심 없이 당연한 것으로 받아들여지고, 새로운 구성원에게는 조직의 대내외적 문제를 해결하는 올바를 방법으로 학습되어지..
  • 조직문화에 대한 연구 7페이지
    3. 조직문화 개조의 수단(1) 비전, 환경 및 전략의 선택비전은 전략의 선택이며 선택된 전략에 의하여 새로운 환경이 결정되고, 새로운 환경에 맞추어 그에 적응하고 생존하기 위하여 필요한 바람직한 조직문화가 무엇인지 결정할 수 있다.(2) 경영자의 리더십명확한 비전의 ..
  • [조직행위론] 조직문화의 비교 분석과 개발 8페이지
    Ⅱ. 조직문화의 기본개념 문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공동으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념이다. 다시 말해서 문화란 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결하고 조정하는 종합..
  • [조직문화의 개발] 조직문화의 개발 14페이지
    1. 조직문화의 발달 문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이..
  • 조직문화의 개념과 기능, 구성요소, 유형 및 조직문화운동의 목표와 수단 13페이지
    * 조직문화I. 조직문화1. 조직문화의 발달 문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과관련된 전통이나 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서