[경영조직론] 경영조직의 유효성

소개글

책 보구 열시미 했어요ㅡㅡ;

추석때 시간 많을때 해서 꼼꼼하게 한다고 했었는데....^^

참 그리구 과대표로 자료도 발표 했음돠.....^^

부디 많은 도움 되시기를..........^^

목차

Ⅰ. 조직 목표
1.개념
2.기능
3.유형

Ⅱ. 조직 유효성
1.조직유효성의 의의
2.조직유효성의 모델
1)목표모형(goal-attainment approach)
2)시스템모형(system model)
3)전략-환경요소모형(strategic-constituencies approach)
4)경합가치모형(competing-values approach)
3.조직유효성의 측정
1)측정 기준
2)측정상의 문제점

본문내용

1)목표모형(goal-attainment approach)
이 모형은 조직유효성의 평가기준을 수단보다는 최종목표의 달성정도에 두어야한다고 주장한다. 예를 들어 이윤의 극대화, 적의 항복, 농구경기의 승리, 환자의 건강회복과 같은 것이 목표달성의 기준이 된다.
2)시스템모형(system model)
시스템모형은 목표모형과 정반대의 입장을 갖는 모형이다. 목표모형과는 달리 시스템모형은 최종결과의 달성에 필요한 과정과 수단을 조직유효성의 기준으로 본다. 투입물의 획득능력, 변화과정의 능률, 산출물의 유통능력 및 안정과 균형 등을 조직유효성의 기준으로 삼는다.

3)전략-환경요소모형(strategic-constituencies approach)
전략-환경요소모형은 조직 유효성을 조직환경의 구성요소들이 요구하는 것을 충족시킬 수 있는 정도로 본다. 시스템모형과 유사한 이 접근법에서는 조직환경의 모든 요소를 고려하는 것이 아니라 조직 생존에 위협을 느끼는 환경요소를 유화(appease)시키는 것을 중요하게 생각한다.

)경합가치모형(competing-values approach)
이상에서 살펴본 바와 같이 각 모형은 모두 조직유효성의 판단기준을 제시하고 있지만 그것은 단편적이고

참고 자료

◈참고 문헌◈

◎구자경저 <경영조직론> 경북P&P사. 2003
◎유영옥저 <경영조직론> 학문사. 1998
◎이수호․정기억 공저 <경영조직론> 문영사. 1996
◎신범구외3 공저<조직관리론> 형설사. 2003