[행정학] 참모조직과계선조직에대해여

등록일 2003.09.18 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 3,000원

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 참모조직과 계선조직
1. 참모조직
2. 계선조직
3. 참모조직의 유형
4. 계선조직과 참모조직과의 관계
5. 계선과 참모간의 갈등

Ⅲ. 우리나라 정부조직에 대한 문제제기

Ⅳ. 정부조직의 현황과 문제점
1. 정부조직의 현황
2. 정부조직의 문제점

Ⅴ. 정부조직의 개혁방안
1. 구조적인적의사소통적 측면
2. 환경적 측면

Ⅵ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 서론
행정환경의 변화는 행정조직의 변화를 유발한다. 정치체제의 변화, 산업의 발달, 의구의 증가 그리고 국민의식수준의 향상에 따른 욕구의 증대가 행정조직의 변화를 가져왔고, 또한 행정조직은 가치체계의 변화와 조직목표의 수정에 의하여 변화한다. 이 밖에도 행정조직은 계획적이며, 의도적인 개혁에 의하여 변화하게 되며, 사무자동화 및 행정전산화의 기술발전에 의하여도 변화하게 된다. 이러한 조직을 구성하기 위해서는 참모조직과 개선조직으로 나누어 그 조직의 능률성과 효율성을 최대한 발휘하여 설정한 목표을 달성하느냐에 따라서 그 조직이 얼마나 효율성과 능률성이 발휘되는지를 알 수 있는 것이다. 조직의 구성에 있어서 행정기관의 조직형태 등에 관한 참모조직과 계선조직에 대하여 알아보고 우리나라 정부조직의 구성에서 참모조직과 계선조직을 구분하여 살펴보고 우리나라의 정부조직에 대한 문제점을 살펴보고 대안에 대하여 알아보고자 한다.

Ⅱ. 참모조직과 계선조직

1. 참모조직
계선조직이 그 목표달성을 원활히 할 수 있도록 자문․권고하여 행정상의 여러 업무에 관하여 조사․연구․조언․건의하여 계선조직을 보좌하거나 지원하는 조직을 말한다. 따라서 참모조직은 주로 자문․권고․조정․연구․기획․통제․인사․회계․법무․공보․조달 등의 기능을 수행하는 조직이다. 이러한 참모조직은 직제분류 담당관이라 칭하는 보조기관으로서 지방자치단체에까지 설치 운영되고 있다.
(표에서와 같이 참모조직으로는 공보관, 차관보, 감사담당관, 조사담당관, 정보화기획담당관, 정보화지원담당관, 국제교육협력담당관, 기획예산담당관, 행정관리담당관, 법무담당관, 교육시설담당관, 여성교육정책담당관, 비상계획담당관, 교원복지담당관 등이 있다)

(가) 참모조직의 특징
① 정책경정권 및 구체적인 명령집행기능을 갖고 있지 않다.
② 전문지식과 경험을 바탕으로 조직의 목표달성에 간접적으로 참여하며, 게서능 도와 권고․조사 자문 등의 업무를 수행한다.
③ 조직내적 활동으로서 국민과 간접적인 관계에 서며, 국민과 직접 접촉하거나 봉사하지는 않는다.
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