[정부규제론] 공무원양성평등제

등록일 2003.09.17 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

공무원양성채용목표제의 의의와 목적. 그리고 성차별과 역차별 등에 대해 서술했습니다.

목차

Ⅰ. 논의의 접근시각
Ⅱ. 사회적 차별의 의의
Ⅲ. 성(性)차별
Ⅳ. 역차별의 문제
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅱ. 사회적 차별의 의의
1. 사회적 차별의 의의
☞ 인간의 존엄성과 평등을 지향하는 현대 사회에서는 사회적 차별의 불식은 대단히 중요한 문제가 되고 있다. 사회적 차별은 각 나라마다 특수한 역사적 전통과 사회 문화적 관습 속에 서 사회구성원의 마음속에 뿌리깊게 자리잡고 있는 사회적 편견에서 비롯된다. 따라서 편견에 의한 사회적 차별 불식의 중요성은 누구나 쉽게 공감한다. 그러나 이 문제를 정책적으로 다루는 것은 결코 용이하지가 않다.
☞ 사회적 차별에 대한 규제정책 수단을 검토하기 위해서는 먼저 어떤 차별이 합리적 차별이고 불합리한 차별 또는 편견에 기초한 차별로서 규제대상이 되어야 하는 것인지를 구별해야 한다. 또한 차별의 철폐를 위한 규제가 지향하는 궁극적인 정책목적도 명확히 정의되어야 할 필요가 있다.
☞ 기회의 평등관념에 입각하여 교육제도가 확대되어 왔고, 자유기업주의, 경쟁, 자유방임 등의 경제사회제도가 발전되어 왔으나 법 외적(外的) 경제사회의 관행과 제도는 개인이 자유롭게 직업을 선택하고 지위의 향상을 꾀하는데 장벽이 되고 따라서 차별을 야기하는 경우가 많다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [여성학]남교사 할당제와 양성채용평등목표제 5페이지
    1. 양성채용평등목표제와 남교사 할당제의 의미 공무원 양성채용평등목표제란 공무원 채용시험에 남성이든 여성이든 어느 쪽이 합격자의 70%가 넘지 않도록 하는 것으로, 여성이나 남성이 합격자의 30%가 못되었을 때 가산점을 ..
  • [인사정책] 양성평등채용목표제와여성채용목표제와의 관계 19페이지
    여성채용목표제가 2002년 말로 그 적용시한이 만료됨에 따라 그간 실시된 여성채용목표제에 대한 시행효과 분석을 바탕으로 이를 발전적으로 개선·보완하여 공직 내 성비의 균형유지와 양성평등을 제고할 수 있는 새로운 제도로 {양성평..
  • [행정학] 여성채용목표제와 그 영향 5페이지
    1) 채용목표제란 가. 제도목적 여성의 공직임용기회를 확대하기 위하여 연도별 채용목표율에 따라 시험실시단계별로 선발예정인원의 일정비율 이상을 여성으로 합격시키는 제도이다. 나. 근거 공무원 임용시험령 제11조..
  • [채용목표제][여성교수][여성공무원][여성과학기술인력][양성평등]채용목표제와 여성교수, 채.. 10페이지
    국가정책의 한 부분으로서 여성정책은 여성의 복지증진 및 삶의 질의 향상을 추구한다. 정부의 여성정책구성에 있어, 제 사회는 궁극적으로 추구하는 남녀평등의 이념이나 여성해방 및 여권론의 입장에 따라 여성정책의 방향설정 및 추진전..
  • 여성공무원통계자료분석 6페이지
    1. 연구목적 본 과제의 주제를 ‘여성공무원’의 수치적 자료의 해석으로 설정한 것은 현재 우리 사회가 남녀평등의 문화 정착에 대한 노력을 얼마나 행하고 있는지 계량적 자료를 통해 확인해 보기위한 목적이었다. 특히나 공직사..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [정부규제론] 공무원양성평등제