[정부규제론] 공무원양성평등제

등록일 2003.09.17 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

공무원양성채용목표제의 의의와 목적. 그리고 성차별과 역차별 등에 대해 서술했습니다.

목차

Ⅰ. 논의의 접근시각
Ⅱ. 사회적 차별의 의의
Ⅲ. 성(性)차별
Ⅳ. 역차별의 문제
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅱ. 사회적 차별의 의의
1. 사회적 차별의 의의
☞ 인간의 존엄성과 평등을 지향하는 현대 사회에서는 사회적 차별의 불식은 대단히 중요한 문제가 되고 있다. 사회적 차별은 각 나라마다 특수한 역사적 전통과 사회 문화적 관습 속에 서 사회구성원의 마음속에 뿌리깊게 자리잡고 있는 사회적 편견에서 비롯된다. 따라서 편견에 의한 사회적 차별 불식의 중요성은 누구나 쉽게 공감한다. 그러나 이 문제를 정책적으로 다루는 것은 결코 용이하지가 않다.
☞ 사회적 차별에 대한 규제정책 수단을 검토하기 위해서는 먼저 어떤 차별이 합리적 차별이고 불합리한 차별 또는 편견에 기초한 차별로서 규제대상이 되어야 하는 것인지를 구별해야 한다. 또한 차별의 철폐를 위한 규제가 지향하는 궁극적인 정책목적도 명확히 정의되어야 할 필요가 있다.
☞ 기회의 평등관념에 입각하여 교육제도가 확대되어 왔고, 자유기업주의, 경쟁, 자유방임 등의 경제사회제도가 발전되어 왔으나 법 외적(外的) 경제사회의 관행과 제도는 개인이 자유롭게 직업을 선택하고 지위의 향상을 꾀하는데 장벽이 되고 따라서 차별을 야기하는 경우가 많다.
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