[조직행동론과 조직구조론] 조직행동론

등록일 2003.09.17 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직행동론의 내용이론과 과정이론에 대해 구체적으로 서술했고, 표를 만들어서 각 이론들을 자세히 비교했습니다.

목차

1. McGregor의 X이론과 Y이론
2. Z 이 론
3. Maslow의 욕구5단계 이론
4. Alderfer의 ERG이론
5. Argyris의 악순환모형과 미성숙-성숙이론
6. Herzberg의 2요인이론(동기위생이론)
7. 리커트의 관리체제이론
8. Schein의 인간관이론
9. McClelland의 성취동기이론
10. Vroom의 선호기대이론(VIE이론)
11. Porter와 Lawler의 성과만족이론
12. Adams의 공정성이론

본문내용

내용이론은 사람의 동기를 유발하는 요인에 초점을 두는 이론으로서 인간의 어떤 욕구가 동기를 부여할 수 있는가와 관련하여 욕구의 유형·성격·강도 등을 규명하려는 욕구이론이며, 비교적 고전적 이론이라 할 수 있다.
"사람 마음의 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화시키는가, 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가?"가 문제인 것이다.

과정이론은 동기부여의 내용보다 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가에 초점을 두는 이론이며, 동기유발에 관한 다양한 변수들이 어떻게 상호작용하여 행동을 일으키게 되는가에 중점을 둔다.
대표적 이론으로서는 기대이론, 형평성이론(공평성이론), 강화(보강)이론, 목표설정이론을 들 수 있고, 이 중 기대이론에는 Vroom의 선호·기대이론, Porter-Lawler의 성과만족이론, Georgopoulos의 통로목표이론 등이 있다.
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