노동의 수요에 대하여

등록일 2003.09.06 한글 (hwp) | 43페이지 | 가격 2,000원

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목차

제1절 노동수요의 의의
1. 노동수요의 정의
2. 노동수요의 결정요인

제2절 노동수요함수
1. 기업의 단기 노동수요함수
1) 생산량곡선과 한계생산체감의 법칙

2. 기업의 이윤극대화 노동수요
1) 기업의 단기 노동수요곡선

3. 기업의 장기노동수요
1) 등량곡선
2) 한계기술대체율
3) 등비용곡선
4) 기업의 비용극소화 조건
5) 임금변화에 따른 대체효과와 산출량효과
6) 장기노동수요곡선

4.시장노동수요곡선

제3절 노동수요의 탄력성
1. 노동수요의 임금탄력성

2.노동수요의 임금탄력성 결정요인
1)최종생산물에 대한 수요의 탄력성
2)다른 생산요소와의 대체가능성
3)다른 생산요소공급의 가격탄력성
4)총 비용 중 노동비용이 차지하는 비중

3. 노동수요탄력성의 응용
1)노동조합
2)섬유산업과 항공산업

제 5장 준고정노동비용과 노동수요

제1절 비임금노동비용(non wage labor cost)
1.채용 및 훈련비용
2.부가급여( fringe benefit)

제2절 고용/근로시간간의 교환(trade off)
1.고용수준과 근로시간의 최적 배합
2. 정책응용(policy application) : 초과근로수당
3.기업의 노동투자와 노동수요
1)기본가정
2)현재가치개념

제 3절 훈련투자와 채용투자
1. 일반훈련(general training)과 기업특수훈련 (firm specific training)
2. 이론의 응용
1)해고(lay off)
2)노동생산성(labor productivity)
3. 채용투자의 시사점
1)신임 및 선별기구
2)내부노동시장

4. 정책응용: 차별고용(채용시 연령제한과 성차별)

본문내용

1.채용 및 훈련비용
기업이 신규노동자를 채용하는데 드는 비용에는 여러 가지가 있을 수 있으나 가장 대표적인 것으로는 ①우수한 노동자를 유치하기 위한 회사홍보비용 ② 지원자를 선별하는데 수반되는 비용 ③채용된 노동자를 적재적소에 배치하는데 드는 비용 등을 들 수 있다. 한편 기업에 채용된 노동자들은 신입사원 연수나 공식적, 또는 비공식적 훈련을 거치게 되는데 이러한 훈련은 노동자들의 생산성을 직․간접적으로 증가시키는 역할을 하게 된다. 이러한 훈련과정에서 기업이 지출하는 비용은 크게 명시적 비용과 암묵적 비용으로

..(중간 생략)..

2.부가급여( fringe benefit)
부가급여란 기업이 노동자에게 화폐가 아닌 형태로 지불하는 모든 형태의 보상을 의미한다. 이는 법적으로 요구되는 사회보장적 성격을 띄는 소위 법정복리비로서 지급되는 것과 사용자가 사적으로 지급하는 부가급여로 나눌 수 있다. 이러한 부가급여는 크게 현물급여(payments in kinds)와 후불급여(deferred payment)의 형태로 분류된다. 현물급여란 유급휴가나 의료보험, 무료급식, 작업용 의류지급 등과 같은 현물형태의 보상을 의미하며 후불급여란 퇴직금, 연금, 실업보험 등과 ..
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