[인사행정론] 공공부문의 인사개혁방안

등록일 2003.09.04 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 300원

목차

1. 공직임용체계에 대한 고찰
(1) 직업공무원제도
(2) 직위분류제도
(3) 계급제
(4) 직위분류제와 계급제의 비교

2.한국 공무원 임용체계와 인사개혁

본문내용

오늘날 우리사회는 전문화, 기술화, 정보화, 개방화 시대 등으로 특징 지워진다. 이와 같은 변화와 경쟁의 시대에서 생존하고 발전하기 위해서는 관료들의 능력과 역할이 무엇보다도 중요하다. 우리 사회는 급격한 개방화, 정보화, 도시화, 지방화를 동시에 맞이하고 있으며, 이로 인한 사회 각 부문의 분화와 갈등은 고조되고, 행정수요 역시 다양화 및 전문화되고 있는 실정이다. 대외적으로도 국제사회의 정치 경제적 환경이 대립에서 벗어나 국익우선의 시대로 전환되고 WTO체제가 출범함에 따라 국가간의 경쟁과 견제가 더욱 치열해 지고 있다. 우리나라의 경우 OECD 가입을 계기로 선진국들의 견제가 더욱 심화되면서 국가 경쟁력 제고가 시급한 현안으로 대두되고 있는 실정이다. 아울러 오늘날의 경제적 상황을 고려하면 정부인력의 생산성 제고는 매우 시의 적절한 논점이라고 할 수 있다.

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