조직문화가 연봉제의 수용도에 미치는 영향에 관한 연구

등록일 2003.09.02 한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 25,000원

소개글

조직문화가 연봉제의 수용도에 미치는 영향에 관한 연구라는 주제로한 석사논문입니다.

목차

Ⅰ. 문제 제기 및 연구목적

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형
1. 임금 및 공정성에 관한 고찰
2. 임금공정성 지각에서의 조직문화적 요인
3. 연구모형

Ⅲ. 연구방법
1. 연구의 방법 및 범위
2. 변수의 조작적 정의 및 측정
(1) 개인중심성향 대 집단중심성향
(2) 결과중시 대 속성중시 성향
(3) 연봉제의 수용도
3. 연구표본의 선정
4. 자료 수집 및 분석방법
(1) 사례연구를 통한 자료의 수집
(2) 조사연구를 통한 자료의 수집

Ⅳ. 연구결과
1. 측정도구의 신뢰성과 타당성
2. 사례연구 결과

Ⅴ. 요약 및 결론
1. 본 연구의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계 및 토론

참고문헌

본문내용

21세기를 전후하여 경제는 말할 것도 없고 정치·기술·사회의 모든 분야에서 급속한 변화가 일어나고 있다. 흔히들 초경쟁 상황, 무한계 시대, 심지어 광적인 세계로까지 불리어지는 다변화환경 속에서 살아남기 위해 정부는 정부대로 금융개혁, 노동개혁, 공공개혁 및 기업개혁, 특히 대기업의 구조조정을 통해 경제회생과 체질개선을 위한 토대를 마련하고 있으며, 기업은 기업들 나름대로 6시그마(six sigma)운동, 벤치마킹(benchmarking), 리스트럭처링(restructuring), 아웃소싱(outsourcing), 100PPM운동, 팀제 조직, 다운사이징(downsizing), 비즈니스 프로세스 리엔지니어링(BPR), 전사적 품질관리(TQM), 전사적 자원관리(ERP), 연봉제 등 다양한 경영혁신을 활발히 추진해 오고 있다.
특히 IMF경제체제 이후 합리성을 중시하는 새로운 경영문화의 형성과 고임금·고능률 시대의 개막은 근로자의 의식구조와 기업의 인사관리에 적지 않은 영향을 미쳤다. 그 결과 그 동안 기업 인사관리의 문제점으로 제기되어온 승진적체와 고급인력 확보의 어려움을 해소하기 위하여 지금까지 우리 나라 임금제도의 근간을 이루어 온 연공형 임금체계에 대한 재검토가 이루어지게 되었다(유병주·이덕로, 2001). 그 과정에서 추진되었던 것이 바로 연봉제의 도입이다.

참고 자료

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