[사회복지학] 인적자원개발

등록일 2003.09.01 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 인적자원개발(Human Resource Development)의 개념

1. 인적자원개발의 대두 배경
1) 지식기반경제로의 변화
2) 세계화

2. 인적자원개발의 개념
1) 인적자본과 물적자본
(1) 인적자본의 개념
(2) 물적자본 개념과의 비교
(3) 인적자본론과 선별이론
2) 인적자원과 물적자원
(1) 인적자원 개념
(2) 물적자원 개념과의 비교
3) 인적자원개발
(1) 인적자원개발의 정의
(2) 인적자원개발의 발전과정
(3) 인적자원개발의 영역
(4) 인적자원개발의 내용


본문내용

1. 인적자원개발의 대두 배경

1) 지식기반경제로의 변화
최근 인적자원개발을 강조하고 있는 논리는 매우 다양하지만 일차적으로는 지식기반 경제로의 사회 변화가 새로운 차원의 인적자원 개발을 필요로 한다는 논리가 가장 두드러진 것으로 보인다. 지식기반경제는 지식이 개인, 기업, 국가의 성과와 경쟁력을 결정짓는 핵심요소로 작용하는 경제체제로서 지식을 효과적으로 창출, 확산 및 활용할 수 있는 체제를 갖추어 혁신능력을 갖추는 것이 성장의 기반이 된다. 지식은 공공재와 마찬가지로 비경합적이기 때문에 이로 인해 지식은 외부경제효과를 창출하게 되고 이러한 지식의 외부경제효과를 극대화 할 수 있는 지식의 확산 및 활용체제를 구축하는 것이 중요하다. 지식기반경제가 도래하게 된 원인 배경은 정보통신기술(Information Communication Technology)의 급격한 발전에 힘입은 바 크다. 이의 발전은 “생산성 향상의 원동력”으로 간주되고 있는데, 이는 ICT가 지식의 창출, 확산, 활용을 용이하게 하고 있기 때문이다.
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