[인사관리] e-HRM의 오해와 사례

등록일 2003.08.31 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

소개글

이 자료는 결론은 없습니다. E-HRM의 문제점과 사례만 쓴 글이거든요. (만약 급해서 짜집기 하실 분들에게는 큰 도움이 될거라고 판단합니다) 사례는 AT&T와 Schlumberger의 e-HRM입니다.
혹시 AT&T에 대해 잘 모르시는 분들도 계시겠지만, 영국의 한국통신정도로 생각하시면 됩니다. 하지만 AT&T의 홈페이지가 워낙 X판인지라(한국인눈으로 평가했을 때) 필요하신 자료를 찾기 힘드실 겁니다. 작년에 AT&T과 데이터마이닝에 관한 자료 찾느라 고생쫌 했죠. 이 리포트도 AT&T에 대해 쫌 알고나서 인사관리에서 리포트로 제출한 거죠. 배울 점이 많은 회사입니다. 만약 AT&T에 대한 자료가 없으신 분은 저에게 연락주세요. 힘닿는 데까지 도와드리겠습니다.

목차

서론

본론
1. e-HRM에 대한 문제점
2. e-HRM의 전략적 도입 프로세스와 팁(Tip)

본문내용

序 論

전통적인 p(paper)-HRM을 대체하고 있는 e-HRM에 대한 오해를 살펴보고, e-HRM을 성공적으로 도입한 몇가지 사례를 보이겠다.

本 論

최근 e-business가 경영의 화두로 떠오르면서 기업의 사업 전략에서 기능별 운영 전략에 이르기까지 e-business를 접목하기 위한 노력이 한창이다. 그 가운데에서 HRM(Human resource management: 인적 자원 관리)도 인터넷과 웹 기술의 급격한 발전에 힘입어 서류 중심의 행정 관리 위주인 p-HRM에서 서비스 대상인 종업원들이 주도하는 e-HRM으로 급속히 전환되고 있다. e-HRM을 한 마디로 정의하자면 정보 기술을 이용하여 시간과 공간의 제약 없이 종업원이 주도적으로 HRM 서비스를 설계/선택하는 활동이라고 할 수 있다. 그러나 전문가들은 많은 기업들이 e-HRM 에 대한 환상에 젖어 있다고 지적하고 있다.

1. e-HRM에 대한 문제점
1) e-HRM에 대한 환상

과연 e-HRM은 피할 수 없는 선택일까? e-HRM이 시대적 대세임에는 분명하다. 사업 구조 자체, 업무 수행 형태, 종업원 구성이 모두 가상 공간으로 옮겨가고 있어, 이를 지원하는 HRM의 변화가 필요하기 때문이다.
그러나 피할 수 없는 선택이라는 것에 치우쳐서 지나치게 기술 지향 일변도로 e-HRM 체제를 구축하는 함정에 빠지게 되는 경우가 많다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 다국적기업의 국제 HRM 전략 - 전이 메커니즘의 효과 (한국주재 독일 다국적기업 사례연구) 22페이지
    다국적기업은 그들의 HRM 프렉티스를 해외 자회사로 전달하는 역할을 한다. 상이한 국가경영시스템에서 다국적기업은 서로 다른 환경과 국제경쟁에 상응하여 차별적인 전략을 구사하고 있다. 현지 자회사와 모회사 간의 HRM 프렉티스의 상이를 고려할 때, 다국적기업의 국제적 활..
  • LG기업 HRM 사례 조사 45페이지
    조사분야이론적틀1. 인사고과 1) 인사고과의 목적 : 임금결정, 성과향상, 성과피드백, 인력개발, 인사배치, 인사기록의 문서화, 연구조사 2) 성과관리의 과정 ▷ 전통적인 방법은 인력의 성과를 세부적으로 평가하는 성과평가 ▷ Fortune 선정 ‘세계에서 가장 존중받는..
  • [경영경제]E-HRM에 대한 개념 접근 및 사례 연구 (코오롱 및 전자정부 사례) 34페이지
    1. e-HRM의 정의 e-HRM(Electric-Human Resources Management)의 정의는 여러 가지가 있다. 먼저, 컴퓨터 네트워크와 인터넷을 사용해서 수치로 바꾼 HR 정보로의 진행과 그 전달을 의미한다. 또한, 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 ..
  • HRM-직무관리 10페이지
    직무 및 직무관리 직무 – 개인이 수행하는 과제들의 집합이다. 개인이 수행하는 과제들은 개별 활동들의 집합으로서 직무에서 수행해야 할 목표를 달성하기 위한 가장 기본 적인 작업 단위들이다.직무관리 – 직무를 체계적으로 정비, 연결, 설계해 놓고 그에 적합한 인원을 선발..
  • e-HRM을 활용한 기업의 교육 훈련 시스템의 Process 분석 9페이지
    오늘날 각 기업들은 기업 내부적으로 인적 자원을 양성하고 효과적으로 관리하기 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 ERP 등과 같은 기업용 전산 시스템을 많은 기업들이 채택하여 도입하게 되면서, 기업 내 인적 자원 관리를 위하여 e-HRM을 활용하는 사례가 늘고 있..
  • 연구논문 : 비정규직의 HRM 관행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effects of the HRM Practices of Contingent Workers on Organizational Performance) 21페이지
    한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 기업경영연구(구 동림경영연구) 유병주 ( Byung Joo Ryu ) , 남기섭 ( Ki Seob Nam )
  • HRM관점에서 선발의 중요성과 기업경영의 인과관계 3페이지
    HRM(Human Resource Management)이란, 기업이 사업목적을 달성하기 위해 내-외부적으로 보유하고, 향후 보유하여야 할 역량 및 자원(human capital, Intellectual assets 등등)을 정의하고 모집 및 선발, 자원의 개발 및 유지..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서