[경영] 잭 웰치

등록일 2003.08.29 MS 워드 (doc) | 1페이지 | 가격 300원

소개글

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본문내용

‘우리는 유리컵을 깨는 사람이 필요하다.’ 81년 46살의 나이로 세계적인 기업인 GE의 대표이사가 되어 경영혁신을 통해 GE를 더욱 강한 기업으로 키워낸 잭웰치의 말이다. 취임 후 강력한 구조조정과 경영혁신을 통해 현재 GE의 시장가치를 4000억달러 까지 올리고 우리나라 증시의 2배규모의 시장가치와 매출 5배, 순이익 8배 까지 끌어 올린 최고경영자이다. 전반경영자로서 사람을 좋아하고, 최고의 팀원만이 승리한다는 사람에 대한 원칙으로 인사고과 시스템을 투명하게 구성하고 많은 사람들을 감원하였다. GE의 인사시스템은 3번에 걸친 평가와 기회부여. 솔직한 인사고과 시스템으로 직원들이 믿을 수 있게 한다. 잘한다고 말만하고 나중에 퇴직을 시키는것보다 미래를 준비할 수 있도록 솔직한 인사고과 시스템을 유지하는 것이 사람을 가장 중시하는 그에게 하나의 원칙이었을 것이다. 그는 지금도 GE의 핵심역량을 인간개발과 리더쉽개발로 보고 있다. ‘크로톤빌’이라는 아이디어 교류의 장이 되는 재교육 센터를 통해 인간개발에 큰 역점을 둔다. 기업의 근간을 다른 무엇보다 사람이 하는 조직체로 본 것이 중요했던 것 같다.

참고 자료

잭 웰치의 리더쉽
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  • 경영혁명가 잭웰치의 비밀 10페이지
    잭웰치는 1960년 일리노이대에서 화공학 박사를 받은 후 GE 플라스틱 사업부에 입사하여 신기술 플라스틱 제품개발팀을 구성할 것을 제안하여 성공한 후 능력을 인정받고 승진을 거듭하여 1981년 46세의 나이로 GE회장에 취임하였다. 이후 GE는 강력한 구조조정을 시작하..
  • 잭윌치 경영전반자로 본 역할과 성과 2페이지
    1. 소개 20세기 최고의 경영자로 손꼽히는 잭 윌치 전 GE 회장은 1935년 매사추세츠주 피바디에서 태어나 세일럼에서 어린시절을 보낸뒤 1960년 일리노이대학교에서 화공학 박사 학위를 취득하였다. 같은 해 1960년 GE 에 입사하여 1981년에 최연소 CEO로 취..
  • 잭 웰치의 인사경영 Yes? or No? 3페이지
    1. 서론“경영과 경영학”은 많은 학자들에 의해 연구되어왔고, 시대에 따라 다변화되는 학문인 동시에, 크게는 사회를 움직이는 흐름 중에 하나라고 할 수 있다. 이에 따라 다양한 연구 형태와 분야, 용어만 해도 엄청나지만, 오늘날에 와서는 경영을 하나의 사회구성체로 보면..
  • [경영혁신] GE 전 회장 잭 웰치 2페이지
    잭 윌치 그는 누구인가?경영학과 학생이라면 대부분 그가 GE의 前 CEO 라는 것 쯤은 누구나 알것이다.하지만 그 대부분의 학생들은 왜 우리가 그를 알고 있는지에 대해서는 자세히 알지 못 할것이다. 그저 수박 겉 핥기 식의 “그는 GE의 CEO로서 GE를 성장시켰다.”..
  • CEO 잭웰치 11페이지
    I. 서 론1. 연구 배경잭 웰치를 공부하면서 느낀 것은 성공에는 끝없는 도전과 용기가 필요하다는 것이다. 이는 그가 직접 쓴 『잭 웰치·끝없는 도전과 용기』라는 제목에서도 볼 수 있다. 그리고 최근의 ‘세월호 침몰’에서 느끼는 우리 사회의 문제점들에 대해 잭 웰치의 ..
  • 잭 웰치의 31가지 리더쉽 11페이지
    □ 개 요○ 경영학 입문시간에 김성수 교수님께서 성공한 세계적 경영자의 사례를 선정하여 그의 생애와 기업정신, 경영활동, 성공 경영의 비법 등을 조사하여 오라고 하셨다. 수업 목표에도 나와 있듯이 기본적으로 부자가 되기 위해, 그리고 수업시간에 종종 ..
  • 잭 웰치의 동영상 감상문 1페이지
    기업을 재창조하는 사람들·생각을 바꾸는 사람들·사람을 이끄는 지도자들·남들과는 다른 선택을 내릴 줄 아는 사람들은 산업을 발전시키고 사회를 변화하게 만듭니다. 그리고 젊은이들에게 용기를 줍니다. 그들 중에 한명인 잭 웰치는 세계적으로 가장 강인하면서도 협력적인 경영자라..
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