[최저임금제도] 최저임금제도의 의의와 목적

등록일 2003.08.28 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 500원

목차

I.서론

II. 본론
1. 최저임금제의 생성
2. 최저임금의 결정기구와 결정방식
3. 최저임금의 결정기준
4. 최저임금의 적용범위
5. 최저임금의 형태

III.결론
▶최저 임금제의 효과

본문내용

1. 최저임금제의 생성
최저임금제의 생성은 자본주의 독점단계에서 시작함. ILO에서 최저임금제에 대한 조약을 가결하고 또는 권고하여 최저임금제의 중요성이나 필요성이 극제적으로 확인된 것으로서 최저임금제의 보급.발전에 큰영향력을 갖게 됨.
19세기말부터 독접자본주의 단계에 들어가면서 노동자 및 자본가의 양측면에 최저임금제에 대하여 다른 조건이 전개되었다. 우선 노동자측의 사정변화를 보면 노동자의 상태는 더욱 악화되어 실업률이 높아지고 또 상대적 과잉인구의 압력이 증대하는데 반하여 자본의 집적과 집중에 의하여 거대기업이 발생하고 거대기업은 과점체를 형성하여 노동조합의 임금인상 요구를 봉쇄함과 동시에 노동강도를 강화하였다. 또한 인플레이션등으로 인하여 실질 임금률의 저하와 기계 기술의 발달로 인한 미숙련 노동자에 대한 수요증대 부인연소자 노동의 증대로 인한 대촉적인 임금격차와 저임금노동자의 발생을 불가피하게 하였다. 그리고 노동조합은 산업별 조직으로 또는 전국적 연합회 조직으로 발전됨으로써 노동자는 비록 조직노동자라 할지라도 자기의 임금을 개선하기 위해서는 전체 노동자의 입장에서 비조직노동자의 임금도 높이고, 동시네 저임금으로부터 오는 압박을 중지시켜서, 단체교섭에 의하여 보다 높음 임금을 확보하기 쉬운 조건을 만들 필요가 있었다.
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