[경영 혁신] 헤드 헌팅 아웃 소싱의 개념과 국내 현황 전망 및 활용 절차

등록일 2003.08.28 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 헤드헌팅아웃소싱이란

2. 재취업 아웃소싱이란

3. 헤드헌팅아웃소싱 국내현황과 전망

4. 헤드헌팅아웃소싱 활용절차

5. 헤드헌팅아웃소싱 공급업체 선정요령

본문내용

1. 헤드헌팅아웃소싱이란

고급인력을 기업이나 기관에서 소수의 인원을 선발하는 경우 대기업의 마케팅 영업과 인사관리 경험을 비롯하여, 광범위한 인적 네트워크를 갖춘 전문 컨설턴트들이 고객사와 인재를 연결시켜 주는 것을 말한다.

헤드헌팅은 정보통신, 컨설팅, 마케팅, 영업, 금융, 기획, 제약, 유통 등 여러 분야에 이루어지고 있다. 전문인력 채용에 따르는 모든 진행을 전문기관에서 맡아 제공함으로서 비용 절감의 효과는 물론 공정성을 기할 수 있고 인력채용에 필요한 시간과 인력을 절감하는 효과를 기대할 수 있다.

고객 기업에게 구인상담, 인력탐색 및 선발, 사전지원에 대한 협상 등의 서비스를 제공하는데 이 과정에서 지원자에 대한 면담 및 직무능력의 평가, 보수 등 근로조건을 맞추어 계약을 성사시키는 등 상당한 전문성이 필요하다. 전문업체들은 전략적인 위치에서 희소성이 있는 자질을 갖춘 인력을 찾아내어 소개해주는 전문적인 서비스를 제공하고 있다.

서비스 제공에 따른 비용은 고객기업의 대리인으로서 소비한 시간과 채용 여부에 따라 다른데, 보통 그 수수료는 채용된 사람에게 지급되는 최초 연봉의 일정률을 받는다.

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