[조직행동] 기업문화사례조사

등록일 2003.08.26 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

기업문화(조직문화)에 대한 사례조사 보고서입니다.
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목차

목 차

I. 들어가는 말

II. 굿모닝신한증권회사 소개

III. 굿모닝신한증권회사의 기업문화

IV. 맺는 말

본문내용

우리사회에서는 기업체, 의료기관, 은행, 학교, 종교 및 사회단체 등 각양각색의 조직체가 있고 이들 조직체는 각기의 독특한 문화적 특성이 있다.
문화(culture)란 모든 삶의 방식(행동, 감정, 사고 등)으로서 집단학습에 의해 형성되는 것이라고 테일러(Edward B. Taylor)는 정의하고 있다. 한 국가나 민족, 경제단위 또는 특정 지역의 문화를 거시문화(macroculture)라고 한다면, 조직문화 또는 기업문화는 어떤 기업조직내에 존재하는 문화(corporate culture)를 말한다. 조직고유의 가치관, 행동약식, 상징, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계라 할 수 있다.
지금까지의 조직문화에 대한 연구에서 나타난 정의에는 여러 가지가 있지만, 조직문화를 조직을 결속시키는 사회적·규범적 접착제로 정의하고, 이것이 조직구성원들이 공유하는 가치·사회적 이상·신념을 표현한다는 견해가 일반적이다. 그러나 혹자는 이러한 정의가 다소 복잡하기 때문에 조직문화를 조직구성원의 활동지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치와 신념의 체계라고 정의하고 있다. 그런데 여기서 공유된 가치와 신념이란 말속에는 조직구성원들이 같은 것에 가치를 두고 이러한 가치를 전체 조직에 이득이 되도록 적용한다는 의미가 내포되어 있다. 그리고 이러한 가치나 신념은 신화·의례·일화·전설 그리고 특수한 언어와 같은 상징적 도구들에 의해 표명되게 된다.
조직체는 주어진 환경에 적응하는 과정에서 이에 적절한 목적과 전략을 설정하고 이를 달성하기에 가장 적절한 조직구조와 행동을 형성해 나간다. 따라서 조직체는 주어진 환경조건과 경영전략에 연관성 있는 조직구조와 행동을 형성하게 된다

참고 자료

굿모닝신한증권 홈페이지
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