[조직행위론] Brief of Motivation Theories

등록일 2003.08.25 MS 파워포인트 (ppt) | 15페이지 | 가격 600원

소개글

Motivation Theory의 개략적인 내용을 회사 사람들에게 소개하기 위해 만들었던 프리젠테이션 자료입니다. 서울대학교 경영대 조직행위론 수업시간에 썼던 내용을 바탕으로 만들었습니다. 동기부여이론의 내용이론(Content Theory)와 과정이론(Process Theory)의 대표적인 내용들을 예문과 함께 서술했습니다.
내용이론에는 매슬로우, 허쯔버그, 맥클레란드의 이론이, 과정이론에는 아담스의 공정성이론을 소개해 놓았습니다.
영문으로 작성된 프리젠테이션이며 note에 영문으로 자세히 내용설명을 달아 놓았습니다.

목차

1.Definition
2.Goal Directed Motivation
3.Content Theories
4.Process Theories
5.Hierarchy of Motivation
6.Motivation-Maintenance
7.Equity theory
8.Conclusion
9.Epilogue

본문내용

Many managers believe they can increase productivity by adding automated machines, introducing information systems, or modifying production procedures. However, as Adrian Gozzard, group personnel director for the United Kingdom’s Cadbury Schweppes, makes clear, productivity and the achievement of strategic goals are a matter not of computers and production systems, but of people: He said that, “In the company you have one resource; it’s people and the management of those people. . . . It is motivation that makes the difference between mediocrity and excellence. It is the glue that holds together the objectives and strategies of the organization. . . .”

Now everybody knows what “motivation” means. From now on, let me tell you about the relation among motivation, incentive and response slightly and go further to motivation theories.
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