[교육행정] 인간관계론이 교육행정에 미친영향

등록일 2003.08.22 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 호손의 연구
(1) 호손 실험내용
(2) 호손의 연구결과
(3) 호손 실험에 대한 비판
2) 인간관계 접근론자들
3) 인간관계론의 일반적 특징
4) 인간관계론이 교육행정에 미친 영향
(1) 죤 듀이(John Dewey)
(2) 뮐만(Arthur B. Moehlman)
(3) 요치(wilbur A. Yauch)
(4) 쿠프만(Robert G. Koopman)
(5) 그리피스(Daniel E. Griffiths)
(6) 데이비스(Davis)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간관계론자들은 인간의 행위는 외부적 요소보다 내부적 요소에 의해 결정된다고 보고 어떤 사람의 행동을 알고자 할 때에는 그 사람의 내부적인 주관, 즉 태도나 감정구조에 더 비중을 두어야 한다고 주장한다. 즉 폐쇄-합리적 조직이론에서는 인간의 행동이 금전이나 승진 등 경제적·외부적 요인에 의해서 일어나며, 그러한 요인으로 인간의 행동을 좀더 효과적으로 규제할 수 있다고 믿는 반면에, 인간관계론에서는 인간 스스로 자기자신을 통제하도록 하는 것이 효과적인 행동규제 방법이라고 주장한다.
조직 내의 여러 가지 관계 수립에는 최선의 방법이 존재한다는 것이다. 여기서 최선의 방법이란 일반적으로 조직 내에서 일하는 사람들이 최대의 독립성을 가지고 자기 일에 완전히 몰두할 수 있으며 독자적으로 의욕을 가질 수 있는 관계를 의미한다. 즉 개인의 목표와 조직의 목표는 일치할 수 있다고 믿는 견해인 것이다. 만약 조직과 개인 사이에 갈등이 생긴다면 그것은 무엇인가 잘못된 것이고, 이러한 문제는 쉽게 해결될 수 있다고 믿는다. 이와같이 ‘최선의 방법’이 존재한다는 것과 조직과 개인 사이에 ‘근본적 갈등의 부재’를 믿는다는 점에서 인간관계론과 폐쇄-합리적 조직이론 사이에도 유사점이 있음을 알 수 있다.
본문에서는 여러 이론 연구를 통하여 조직의 생산성이 어떻게 영향을 받고 있는지 알아보고 민주사회에서 교육은 인간을 중요시하고, 자발적이 활동과 자아실현, 타인과의 협동적 관계를 이룩하려는 것이 목적이므로 인간관계론적 접근이 교육행정에 어떻게 접목되는지 알아보기로 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 호손연구의 학문적 배경과 실시과정 및 경영학적 시사점 8페이지
    1.호손실험이란? 1927~1932년까지 5년간에 걸쳐 메이요는 전화기 조립공장인 호손공장에서 종업원들을 대상으로 실험한 것이 호손실험이다.이 실험은 1)조명실험 2)휴식실험 3)면접시험 4)자생조직실험 등 4차에 걸쳐 실험되었는데, 처음에는 관리원칙이나 작업조건의 개..
  • 호손실험과 메이요 4페이지
    Ⅰ호손실험과 메이요1.서론산업혁명 이전의 기업 경쟁력은 그 기업이 갖고 있는 자원으로 평가하였다. 하지만 산업혁명으로 기계화가 이루어지고 난 다음 기업 경쟁력을 생산의 주체가 되는 생산설비 우열로 평가하였는데 현대 과학기술의 발달로 생산성의 주체가 과학 기술과 경영지식..
  • 호손실험과 메이요, 매슬로우 이론 6페이지
    1. 호손실험과 메이요 (1) 호손실험의 개요 1927년부터 1932년까지 하버드대학의 사회학자인 메이요 교수가 시카고 교외의 호손 전기회사 공장에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 실험했다. 이 실험은 호손 공장에서 일하는 근로자를 대상으로 이루어졌고, 작업에 관련된 ..
  • [인간관계론]호손실험 4페이지
    사람은 서로 간에 인간관계를 맺음으로써 자신의 존재를 인식하며 상호 협력적인 교류를 통해 세상을 살아간다. 기업도 마찬가지여서 조직내에서 인간관계가 원활하며 커뮤니케이션이 뛰어난 사람은 그 조직내에서 인정받으며 두드러진 활약을 보여줄 수 있다. 이와같이 현재를 살고 있..
  • 호손공장 실험 10페이지
    ) E.Mayo교수는?메이요(Elton Mayo, 1880∼1949)는 호주의 북부에서 태어나 1922년 미국으로 이주하기 전에는 호주에서 지리학, 철학, 윤리학의 교수로 있었다. 그는 1926년부터 1947년까지 미국의 하버드 경영대학원 교수로 재직하였고 제1차 세계..
  • 호손실험 10페이지
    1. 호손 실험이란? 언제? 1924 ~ 1932 어디서? 미국의 서부 전기회사의 Hawthorne 공장 누가? 하버드 대학의 메이요 교수가 중심이 되어 왜? 작업 환경과 생산성의 관계를 규명하기 위해 무엇을? 사회 심리학 실험 2. 호손 실험이 시행된 배경 기업 상호..
  • 호손실험 10페이지
    1. 호손 실험이란?언제? 1924 ~ 1932어디서? 미국의 서부 전기회사의 Hawthorne 공장 누가? 하버드 대학의 메이요 교수가 중심이 되어 왜? 작업 환경과 생산성의 관계를 규명하기 위해무엇을? 사회 심리학 실험2. 호손 실험이 시행된 배경기업 상호간의 경쟁..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서