[남녀고용평등법] 남녀고용평등법에 대하여

목차

목차

1.배경

2. 남녀고용평등법의 당위성

3. 남녀차별의 의의

4. 차별금지의 구체적 내용
(1) 모집과 채용
(2) 동일가치노동과 동일임금
(3) 금품의 지급
(4) 교육 배치 및 승진
(5) 정년 및 해고

5. 남녀차별의 원인에 대한 배경
(1) 노동력의 공급자 입장에서 본 남녀차별의 원인
(2) 노동력의 수요자(기업)입장에서 본 남녀차별의 원인
(3) 사회가치관과 여성의 역할을 통해 본 남녀차별의 원인

6. 우리 나라의 남녀고용평등법
(1) 남녀고용평등법 제·개정의 배경 및 의의
(2) 남녀고용평등법의 내용
(3) 법의 구체적 내용
(4) 고용 및 근로조건에 있어서의 남녀차별의 시정

7. 남녀고용평등법에 대한 이해
(1) 남녀고용평등법과 인사관리의 변화
(2) 남녀고용평등법의 이행 정도

8. 개선방향
(1) 기업의 노력
(2) 여성근로자와 여성단체들의 노력
(3) 정부의 정책

본문내용

남녀고용평등의 당위성

(1) 남녀평등은 선진사회의 필수요소이다.
·인구의 절반인 여성들의 능력을 개발
·각 분야에 고루 참여하여 충분히 그 능력을 발휘할 수 있어야 한다.
(2) 고용의 남녀평등의 실현은 국가경재력을 키우는 일이다.
·우리경제의 지속적인 성장·발전을 위해서 반드시 실현되어야 한다.
·고용평등의 필요성을 인식하고, 실현의지를 실천으로 옮길때 완성될 수 있다.
·기업가 : 여성인력에 대한 긍정적, 적극적인 사고로 전환 하여야 한다.
남녀를 가리지 않고 유능한 인재를 골라쓰며
남·녀 모두에게 공평한 인사·보수체계를 갖춘 기업이 훨씬 더 발전할 것임.
·근로여성의 성숙된 자세가 남녀고용평등을 앞당겨 실현시킨다.

참고 자료

없음