[인사관리]주5일 근무제도와 유한킴벌리

등록일 2003.08.18 MS 파워포인트 (ppt) | 17페이지 | 가격 500원

소개글

파워포인트 파일입니다...주 5일 근무제의 확산은 개인의 여가시간 증가로 나타나 소비 활동을 촉진 시킨다.
비록 유한 킴벌리가 주5일 근무제를 적용하진 않지만, 유한킴벌리의 인사관리를 통해서
생산인력을 어떻게 효율적으로 관리해야하는지에 대해 고찰한다.

목차

근로시간 단축에 대비한 효율적 인력운용 방안
국가별 근로자 연간 근로시간
주 5일 근무에 대한 설문조사
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의 파급효과
주 5일 근무에 대한 기업의 대처방안
고능률 생산조직 도입배경
고능률생산조직의 기본이념1
고능률생산조직의 특징1
고능률생산조직의 특징2
고능률생산조직의 특징3
고능률생산조직의 특징4
초기 대전 공장 도입과정 사례
제도의 종합적인 효과
단기적 극복 과제

본문내용

주 5일 근무에 대한 기업의 대처방안

우수한 인력의 확보,유지
-교육,채용제도를 통한 우수인력 확보

인적자원 관리의 효율화
-효과적인 근로시간 관리 프로세스 필요

노사관계의 개선
-복리후생,기타 부대시설의 지원
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